# 設立公司前各個股東有必要簽訂合作協議嗎 #

公司合伙人合作協議書大全1甲方：乙方：____，身份證號：____________________就上海____建筑規劃設計有限公司(下稱“公司”或“____建筑”)現全體股東擬吸納乙方作為____建筑的合伙人事宜，經協議各方充分協商，達成以下協議：第一章聲明和保證第一條甲聲明和保證甲方是按照中國法律合法組建并合法存續的法人，公司注冊資本金為200萬元人民幣，甲方簽訂和履行本合同已取得一切必要的批準。

《公司法》第20條第3款對該制度作出了規定：“公司濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任,公司惡意逃避債務一般的表現形式為股東濫用支配地位，且根據我國相關法律規定，公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任,對于惡意轉移財產逃避 債務 的 債權人 可以行使撤銷權，法律規定， 債務人 無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。

在以下情況下，有限責任公司的股東承擔出資填補的義務:在公司設立時，如果某股東不是以貨幣出資，而是以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權出資的，進行評估作價后如其實際價額顯著低于公司章程中評定的價額，則應當由交付該出資的股東補交差額，其他股東應對其承擔連帶責任,,《中華人民共和國公司法》第二十七條規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合伙人協議與股東協議的區別主要在于股東協議是股東之間的協議,基礎是雙方都是公司的股東,雙方在出資范圍內對公司承擔責任,通過公司章程成立公司,而個人合作協議可以存在于合伙等多種企業形式中,二、合伙人與股東的區別1、定義不同合伙制是指兩個或兩個以上的個人聯合經營企業,合伙人分享企業所得,并對企業虧損承擔連帶、無限責任的組織形式,股東協議的基礎是，雙方都是公司的股東，雙方在出資范圍內對公司承擔責任，通過公司章程成立公司。

法律依據《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益,公司股東有繳納所認繳的出資、公司設立登記后，不得抽回出資、公司章程規定的其他義務，即應當遵守公司章程，履行公司章程規定的義務,公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任,由兩個以上股東共同出資設立的有限責任公司，其股東負有下列義務：1、遵守公司章程。

10、股東代表訴訟權“股東代表訴訟”，是指公司的董事、監事和高級管理人員在執行職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失，而公司又怠于行使起訴權時，符合條件的股東可以以自己的名義向法院提起損害賠償的訴訟,股份有限公司股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢，董事、高級管理人員應當如實向監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事提供有關情況和資料，不得妨礙監事會或者監事行使職權。

公司債權債務轉讓協議怎么終止公司債權債務轉讓的協議想要終止，可以通過雙方當事人協商解除合同的方式，如果由于不可抗力的原因使合同無法實現，合同當事人其中一方延遲履行義務等情況的，該合同法定解除,在甲方欲整體轉讓其投資經營___(下稱公司)的全部股權，乙方有意收購的情況下，現甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》和其它相關法律、法規之規定，就甲方整體轉讓公司全部股權事宜，雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經充分協商簽訂本股權轉讓合同書，以資共同恪守。

公司債務可以讓股東承擔嗎法律主觀：依據我國相關法律的規定， 有限責任公司 的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股東履行了出資責任后，對公司的 債務 不承擔責任，所以 公司債務 不能讓股東償還,有限責任公司債務股東需要償還嗎法律主觀：股東需要承擔債務,有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任,除非公司股東濫用 公司法 人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司 債權人 利益的，股東就應當對公司債務 承擔連帶責任。

雙方簽訂的協議書有法律效力嗎雙方簽字的協議是否具有法律效力，要視情況而定，雙方簽字且具備下列條件的協議為具有法律效力的協議：1、該協議的雙方行為人均需要具有相應的民事行為能力： 這實質上是法律對合同主體資格作出的一種規定,兩個人簽的協議有法律效力嗎只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，并且是在雙方公平、自愿的情況下達成的，就有法律效力,3、協議的內容不能違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗： 這是合同生產要件中最為重要的一個。

簽訂保密協議應當注意的問題1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據,一、離職時要簽保密協議合法嗎如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議，另外并約定勞動者的競業限制義務,在公司簽了保密協議離職要注意事項法律主觀：如果職工在用人單位的工作涉及到用人單位的商業秘密的，那么職工就有義務需要為用人單位保守秘密，否則需要承擔法律責任。