簽訂保密協議的注意事項是(簽訂保密協議可以去同行業上班嗎)

有關創業計劃的保密須知或守密協議通常附在什么中

有關創業計劃的保密須知或守密協議通常附在封面中。

首先保密承諾本商業計劃書內容涉及商業秘密，僅供內部成員及對資金感興趣的單位或個人查閱。請收到本商業計劃書的人作出以下承諾：妥善保存商業計劃。未經企業同意，商業計劃中涉及的商業秘密不得泄露給第三方。保密承諾應在協議中明確。

本商業計劃書內容涉及商業秘密，僅供內部成員及有財務意圖的單位或個人審閱。收到本商業計劃的人應作出以下承諾：妥善保管本商業計劃，未經企業同意不得向第三方透露本商業計劃所涉及的商業秘密。

簽訂保密協議應當注意的問題

1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益

《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。

2、明確保密范圍

不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。

3、明確保密主體和保密義務期限

除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任；掌握了商業秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該履行同等義務。

在公司簽了保密協議離職要注意事項

法律主觀：

如果職工在用人單位的工作涉及到用人單位的商業秘密的，那么職工就有義務需要為用人單位保守秘密，否則需要承擔法律責任。一、離職時要簽保密協議合法嗎如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議，另外并約定勞動者的競業限制義務。這種情況下簽訂保密協議是合法的。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂保密協議應注意的問題1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。2、明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、IT公司技術人員完成的編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業秘密?當事人是否要承擔保密義務。3、明確保密主體和保密義務期限。除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任;掌握了商業秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該履行同等義務。三、保密的對象和范圍1、技術信息2、經營管理信息3、特殊約定的其他秘密包括設計、程序、產品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。根據法律規定可以得知，如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議。這種情況下簽訂保密協議是合法的。

保密協議書注意事項？

法律分析：簽訂保密協議需要注意：首先是簽訂保密協議的對象；其次是保密的對象和范圍；最后是保密協議的內容。簽訂人要遵守該協議的規定，誠實守信。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

保密協議簽訂注意事項有哪些

法律主觀：

保密協議簽訂注意事項有：

1、簽訂保密協議的對象為限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；

2、保密協議的范圍包括商業秘密和與知識產權等相關方面；

3、保密期限不得超過2年。

法律客觀：

《勞動合同法》

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

《勞動合同法》

第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

保密協議書注意事項？

保密協議書注意事項具體如下：一、簽訂保密協議的對象保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。二、保密的對象和范圍1、技術信息2、經營管理信息3、特殊約定的其他秘密包括設計、程序、產品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。三、保密協議的內容應涉及1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；4、保密信息應當在合同終止后交還；5、保密期限。

保密協議書注意事項

法律主觀：

簽訂保密協議書注意事項：簽訂保密協議的對象只能是接觸、知悉、掌握商業秘密的員工；保密范圍包括技術信息、經營管理信息、特殊約定的其他秘密；保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。