# 勞動合同原件可以不給員工嗎? #

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

試用期每項勞動合同被依法辭退的話在理論上根本就沒有經濟補償金,第一,用人單位簽訂勞動合同的時間是建立勞動關系以后的一個月之內,因此,企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險,因此,企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險,《勞動合同法》規定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件,試用期未簽勞動合同無過錯被辭退賠償標準試用期未簽訂勞動合同無故辭退有補償金的,試用期辭退是要證明勞動者不符合錄用條件的。

企業不簽勞動合同的法律風險：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,綜上所述，以上條款只是勞動合同中的一些必要條款，具體的條款內容還需要根據用工單位和勞動者的實際情況進行具體約定,所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限,與用工單位簽訂勞動合同時，需要包含以下必要條款：1、用工單位和勞動者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼等。

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,【法律分析】一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,第十七條職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定,用人單位未按前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害或者職業病診斷鑒定之日起一年內直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。

十年以上員工辭退怎么樣賠償損失法律主觀：十年以上員工被用人單位違法辭退的，需要按二倍經濟補償標準進行賠償，經濟補償按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。

企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退員工社保補償標準辭退員工社保補償標準具體如下：1、經濟補償金的計算方式 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【【法律依據】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,公司解散有賠償嗎法律分析：1、因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的,勞動法 關于解除勞動合同的 賠償標準 如下：經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協商處理，無法協商達成一致意見的，可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：1、如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金,情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產：（一）未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的。