公司沒有給員工簽勞動合同怎么補償

老板沒和員工簽合同怎么要求賠償

老板沒和員工簽合同可以通過以下方法要求賠償：

1、提供證據：員工需要提供證據證明自己在該公司工作過，并未簽訂勞動合同，例如工資單、社保記錄、考勤記錄等。

2、向用人單位提出要求：員工可以向用人單位提出要求簽訂勞動合同，并要求用人單位補交合同未簽訂期間應該支付的工資、法定節假日工資、社保等費用。

3、向勞動監察部門投訴：員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的經濟賠償。

公司員工要求賠償，需要提供以下材料：

1、事故證明材料：需要提供相關的事故證明材料，如交通事故認定書、事故現場照片等，證明事故的發生及其原因。

2、醫療證明：需要提供醫院出具的診斷證明和治療記錄，證明員工因事故受傷或患病，并需要接受醫療治療。

3、財產證明：需要提供損失財產的證明，如購買發票、維修費用清單等，證明員工因事故遭受的財產損失。

綜上所述，如果用人單位不愿意履行賠償義務，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。同時，為避免類似問題的發生，建議在進入到一份新工作時，盡快與用人單位簽訂書面的勞動合同。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司與員工未簽定勞動合同,應該賠多少。

公司與員工未簽定勞動合同，應該賠多少具體如下：

1、公司給員工不簽合同應當賠償雙倍工資。

2、未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

企業不簽勞動合同的法律風險：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了；

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

上班十年公司沒有簽訂勞動怎么賠償呢

上班十年公司沒有簽訂勞動的賠償如下：

1、勞動者可以要求用人單位向其支付十一個月的雙倍工資的賠償；

2、如果勞動者還在該公司工作的，視為勞動者與用人單位已經訂立了無固定期限的勞動合同。

簽勞動合同要準備如下的材料：

1、需要帶上本人身份證；

2、畢業證明；

3、寸照及用人單位需要提供的相關證明文件。

簽訂勞動合同有以下的流程：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

綜上所述，一般十年沒有簽勞動合同是有賠償，簽訂勞動合同的基本流程是，先對員工的主體資格進行審查，明確告知員工要履行的一些義務，最后跟員工簽訂書面的勞動合同，并且把勞動合同交給職工一份，勞動合同必須是一式兩份，由用人單位跟員工各自保管。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒和員工簽合同應該怎么賠償？

公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據《勞動合同法》的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協商。也可以向勞動監察部門反映情況，由監察勞動監察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認雙方的勞動關系，員工需要另外收集的證據材料還包括：單位發放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關的材料。

以上內容參考百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司沒給員工簽合同怎么賠償

一、公司沒給員工簽合同怎么賠償

1、公司沒給員工簽合同可以按照以下標準進行賠償：

（1）公司不簽訂勞動合同的，應當向員工支付經濟補償；

（2）自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司簽合同一般簽幾年

1、有固定期限，在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；

2、無固定期限，勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工

一、公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工

1、企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、公司不簽勞動合同有什么法律責任

公司不簽勞動合同的法律責任如下：

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；

2、企業對勞動者的約束力減弱；

3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工；

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。