辭職后工資拖欠多久可以舉報(辭職后工資拖欠多久可以舉報沒有勞動合同)

辭職工資拖欠多久是違法的

離職員工工資拖欠一個月就是違法的

工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

用人單位拖欠勞動者工資的，會產生以下的法律后果：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；

2、刑事責任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。

綜上所述，用人單位應當及時發放工資，避免工資拖欠。

【法律依據】：

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

離職工資拖欠多久可以去勞動局舉報

法律分析：30天。我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職后公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

法律主觀：

公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職后工資拖欠多久可以舉報

離職后工資拖欠，超過1個月就可以去上勞動局投訴。離職后工資拖欠，維權做法如下：

1、申請調解、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

2、申請仲裁、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、提起訴訟、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職后工資拖欠投訴需要什么證據

1、需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如，工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝；

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單；

3、同事證言錄音錄像，或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

辭職后工資拖欠多久可以舉報

解答

辭職后只要公司有拖欠工資就可以舉報，沒有期限規定。根據法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職后公司拖欠工資多久算違法

在解除或終止勞動合同（關系）時，用人單位沒有在辦理解除或終止勞動合同的同時，結清勞動者報酬的，就屬于違法了。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

辭職后工資拖欠多久可以舉報

用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。法律并未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定時間拖欠工資就可以舉報。

只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

當遇到拖欠工資方法：

第一步應該是積極協商，也就是積極索要工資，如果協商不能達成一致，那么可以選擇走法律程序。

1、向勞動監察投訴。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之后都可以得到解決。

3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協議。

辭職后工資拖欠多久可以舉報？

根據中國法律規定，雇主應當按照約定的時間和方式支付員工的工資。如果辭職后工資拖欠，你可以采取以下措施：

協商：首先，你可以與雇主進行溝通和協商，盡量解決工資拖欠的問題。可以通過書面或口頭形式向雇主提出工資要求，并要求其盡快支付欠薪。

2.勞動仲裁：如果協商無果，你可以向當地勞動仲裁部門（勞動人事爭議仲裁委員會）提出勞動仲裁申請，要求支付拖欠的工資。勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動爭議的方式。

3.行政投訴：如果勞動仲裁也無法解決問題，你有權向當地勞動監察部門或工會投訴，請求他們介入調解，并對雇主進行監督和處罰。

4.訴訟：作為最后的手段，如果協商、勞動仲裁和行政投訴均無法解決問題，你可以選擇提起民事訴訟，向法院起訴要求支付拖欠的工資。

需要注意的是，不同地區可能有不同的法律和程序規定，請根據自己的具體情況選擇合適的途徑，并咨詢相關勞動法律專業人士或機構的意見，以確保你的權益得到保護。