# 試用期內被辭退是否有補償 #

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,【法律分析】一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退員工社保補償標準辭退員工社保補償標準具體如下：1、經濟補償金的計算方式 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補償法律主觀：工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工作一年半以上被辭退會怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，用人單位與勞動者解除勞動合同的應該一次性付清勞動者工資，所以試用期被辭退后，應該馬上結工資,試用期被辭退能馬上結算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結算工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,依據我國《工資支付暫行》規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的,法律依據：根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期幾天被辭退有補償嗎法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個月工資）,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,勞動者在試用期內，勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，如果解除勞動關系符合《勞動合同法》第46條，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），試用期內需要支付半個月工資。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

以上內容參考：百度百科-試用期試用期公司無故辭退員工怎么賠償試用期無理由辭退員工的賠償如下：1、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資,試用期內被辭退工資怎么算法律主觀：1、試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的卜巖，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

4、簽訂征地補償協議,征地補償關注1、征收耕地補償標準旱田平均每畝補償5.3萬元,磚瓦房每平方米補償2400元,廁所每平方米補償190—300元,塑料大棚每平方米補償165—280元,菜窖每平方米補償180—330元。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以單方面辭退，沒達到嚴重違法公司規章制度的程度的，單位不能單方面辭退勞動者,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

如果用人單位違反了勞動合同約定，例如拖欠工資、強制加班等，導致勞動關系無法繼續，這時候勞動者有權提前終止勞動合同，不需要支付違約金，并可以要求用人單位賠償損失,如果用人單位違反了勞動合同約定，導致勞動關系無法繼續，勞動者有權提前終止勞動合同，并可以要求用人單位賠償經濟損失,如果用人單位違反勞動合同約定導致勞動關系無法繼續，可以提前終止勞動合同,《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

二、經濟補償金的計算用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,勞動者對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認 ...,用工單位如合同到期不續簽勞動合同被辭退要不要賠錢用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。