試用期第一天被辭退有工資么(試用期三天說我不合適被辭退)

實習期被辭退有工資嗎

實習期被辭退有工資。

用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

按照我國相關法律法規的規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

法律依據：

《勞動合同法》

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

員工試用期被辭退有工資嗎

一般來說，員工在試用期被辭退也是有工資的，只要員工與公司建立了勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，員工工作之后，公司都需要向員工支付工資，如果用人單位已在試用期為由，拒不支付工資，員工向勞動部門投訴。關于員工試用期被辭退是否有工資的問題，下面我為您詳細解答。

一、員工試用期被辭退有工資嗎

1、試用期被辭退是有工資的。

2、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。

3、如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

4、法律依據:《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、員工試用期工資扣稅嗎

1、只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照收入多少來征收的，現在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。

2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應當繳納個人所得稅。試用期內，符合納稅條件的，也要繳納。

3、個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

剛入職被辭退有補償嗎

剛入職被辭退有補償，具體如下：

1、試用期內被辭退：在試用期內被辭退，一般情況下不需要給予經濟補償，但是需要按照合同約定支付工資和補償費用。

2、合同期內被辭退：在合同期內被辭退，一般情況下需要給予經濟補償。如遵守了勞動合同的約定，公司可以按照約定支付補償金；如未遵守勞動合同的約定，公司需要按照法律規定支付經濟補償，包括賠償金、經濟補償金、社會保險費用等。

3、違法解除勞動合同：如果公司違反法律規定解除勞動合同，需要支付違法解除賠償金。賠償標準為員工一個月工資的兩倍，但是最高不超過員工受到的經濟損失。

剛入職被辭退補償包括：

1、工資補償：公司應該按照員工入職到離職的實際工作時間，支付員工的工資和加班費用。

2、經濟補償金：如果員工被辭退，一般情況下公司需要支付經濟補償金。經濟補償金的具體標準和支付方式，根據員工工作時間、勞動合同約定和公司的規定有所不同。

3、社會保險費用：公司需要支付員工在離職前的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。如果員工入職時間不足一年，公司還需要退還員工個人繳納的社會保險費用。

綜上所述，員工被辭退時，應該根據勞動合同的約定和法律法規規定，了解自己的權益和義務，避免因為不了解相關規定而受到經濟和法律風險的影響。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期被辭退有工資嗎

法律分析：試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

試用期被老板辭退有工資嗎

法律分析：員工在試用期辭退有工資。試用期內被辭退,可以要求用人單位立即結算工資,一次性結清。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

剛入職被辭退有補償嗎

有。具體金額要看在該單位的具體工作年限，不同的工作年限補償標準也不同。如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。

辭退員工的條件:

辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴重失職；二是重大損失。

所謂嚴重失職，企業必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。

嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使企業有形財產、無形財產遭受重大損害。

所謂重大損失，企業需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要企業來計算，然后企業還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。

多少屬于重大損失，企業可以在合理的范圍內進行規定，企業沒有規定的，由司法機構來裁定。如果員工認為企業規定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。

試用期被辭退怎么補償:

試用期間，如果單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等，則用人單位舉證后，可以辭退員工，且無需賠償。但，如果僅僅主觀上認為員工不能勝任工作，而不能舉證，則辭退員工，需要支付經濟補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期第一天被辭退有工資嗎？

試用一天就被辭退有工資。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據：

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

員工試用期被辭退有工資嗎？

員工在試用期的時候被辭退，同樣是有工資的，只要是你在這家公司為他們工作了，哪怕是工作了一天，你同樣是有工資的。如果說你遇到一個沒有給你發工資的公司，你就要去找他或者申請勞動仲裁，要用正確的方式保護自己的合法權益，不要覺得我只干了一兩天，不給就不給了吧，但是你要知道這個時間已經浪費了。

一、只要是工作了都有工資

二、《勞動法》里有相關的規定

在勞動法里面它是有相關規定的，勞動者享有同等的權利，而且工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者，本人不得克扣或者是無故拖欠勞動者的工資。只要是咱們上班了，就可以獲得相對應的勞動報酬，這個是毋庸置疑的。哪怕他們是在解除勞動合同的時候，也要一次性付清勞動者的工資隨意解除的話還要進行賠償。

三、對方如果真的不給工資的話，我們就要申請勞動仲裁

我們如果真的遇到了一家不給實習工資的人，我們就要選擇去告他，不要覺得自己沒有給他們創造多大的價值，就可以不要工資，沒有誰進入到一家公司的時候什么都會，畢竟要給別人成長的時間和空間再進入到公司里之后，我們也要多學多問，這樣才能夠讓自己盡快的成長。

試用期一天被辭退有工資嗎

應當支付工資。有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。根據《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單內位不得解除勞動合同。

試用期被開除有工資嗎？

現如今的年輕人在尋找工作的時候都會有試用期，在試用期間是有工資的。如果被公司的領導開除了，在試用期后也是有權利向公司討要工資，同時在應聘的時候也可以詢問公司在試用期期間是否有工資。以免在試用期期間被辭退減少了勞動損失，年輕人應該意識到，在試用期期間就應該積極的表現。以防被公司辭退，即使辭退了也要討要自己的工資，畢竟是勞動成果換來的回報。試用期期間被辭退

現如今每一個公司在招聘員工的時候都會有試用期，試用期說白了也是一個過渡期。在這過渡期間，如果員工沒有辦法適應公司的規章制度，從而也會被老板所辭退。有了試用期就可以通過試用期觀察員工是否是一個合格的員工，每一個公司在招聘人才的時候都是出于公司的角度來想問題。為了能夠減少彼此浪費時間，有了試用期就能夠讓員工認真的在工作中工作。試用期有工資

一般的公司試用期為一個星期，每一個公司的規章制度不同，有的公司在應聘的時候就會告訴員工在試用期期間有工資。但如果在試用期間就被辭退，有的公司是不會發放工資的，員工在尋找工作的時候一定要詢問清楚。公司在辭退后或者是自己要辭職的時候，以免造成經濟損失，畢竟試用期一個星期的時間也不短。好好工作表現自己

試用期簡稱為過渡期，在這過渡期間一定要認真的完成工作，只有讓領導看出自己的工作能力才不會被辭退。年輕人也應該意識到在尋找工作的時候不要有手高眼低的情況，如果遇到這樣情況的時候，領導也不愿意招收這樣的員工。對待任何一份工作都應該兢兢業業的，在工作中認真的表現自己，安全的度過試用期后也就能夠成為正式員工，正式員工和普通員工的待遇都是一樣的。