# 不上夜班被辭退有補償嗎 #

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,【法律分析】一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退員工社保補償標準辭退員工社保補償標準具體如下：1、經濟補償金的計算方式 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補償法律主觀：工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工作一年半以上被辭退會怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以單方面辭退，沒達到嚴重違法公司規章制度的程度的，單位不能單方面辭退勞動者,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、經濟補償金的計算用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,勞動者對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認 ...,用工單位如合同到期不續簽勞動合同被辭退要不要賠錢用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。

2023年勞動法辭退員工補償標準1、而經濟補償標準需要根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,2、公司辭退員工補償標準2023如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司辭退員工補償標準2023如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,上海勞動法辭退員工的補償標準2023年辭退員工的補償標準如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。

社保賠償金額怎么算社保賠償金額計算方法，具體如下：1、職工在用人單位工作滿一年，被用人單位辭退之后，用人單位需要在結算完本月工資的基礎上，另外給該人員支付一個月的工資作為經濟補償金，每增加一年，就要多支付一個月的工資,【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金,但是如果勞動者被單位解除勞動合同的原因符合我國《勞動合同法》的相應規定，那么用人單位就不需要支付給勞動者社保補償金。

法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

”、第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,在工廠十年沒買社保辭職有沒有補償法律主觀：根據你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會保險嗎，如果沒有繳納社會保險，不管你現在的情況怎么樣都可以根據勞動合同法第三十八條的規定與單位解除勞動關系，并同時要求支付補償。

三、失業保險金如何領取符合失業金領取條件的，一般60日內需要提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之后方能領取到失業金,現在的職工都有繳納社會保險，而社保中就包含了失業保險，雖然失業保險金可以對失業人員起到一定的經濟補償作用，但并不是人人都可以領取失業金的，只有符合相關規定條件的才能夠申請領取失業金,社保失業金申請條件：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業是已辦理失業登記，并有求職要求。

人均土地少、不能保障一戶擁有一處宅基地的地區，縣級人民政府在充分尊重農村村民意愿的基礎上，可以采取措施，按照省、自治區、直轄市規定的標準保障農村村民實現戶有所居,補償費用包括：（1）土地補償費，用地單位依法對被征地的農村集體經濟組織因其土地被征用造成經濟損失而支付的一種經濟補償,宅基地拆遷補償款歸誰宅基地拆遷補償款歸村集體所有，補償標準如下：1、征收宅基地的安置費和土地補償按照前3年平均年產值的30倍來進行計算。

安置房的所有權歸誰所有法律分析：歸業主所有，一般來說，安置房的產權是按照拆遷協議上的簽字人來設定的,安置房的所有權歸誰所有歸業主所有，一般來說，安置房的產權是按照拆遷協議上的簽字人來設定的,《中華人民共和國城市房地產管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補償，維護被征收人的合法權益,如果簽字人是業主的話，那么安置房的房產證歸業主所有，業主擁有房屋的所有權,另外，安置房是可以買賣的，但是具有一定的風險，因為現在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產權證或是更取得產權證，不符合5年內不得轉讓的規定。

一、征收土地補償標準(一)根據《土地管理法》第48條的規定，征地補償有五大塊，即:土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用,土地征收補償標準2023年根據《土地管理法》中的規定，征收土地補償標準包括土地補償費安置補助費、地上附著物和青苗費等補償費用,征收土地補償標準主要是針對土地補償費，安置補償費以及青苗補償費進行補償，那么具體的補償標準接下來我將為大家進行詳細介紹。