# 拖欠工資欠條怎么打 #

2、老板拖欠工人工資，法律生效的欠條可以根據以下進行書寫：標題，欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字,標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字,老板拖欠工資欠條怎么打 老板拖欠工資欠條：首先寫明拖欠工資的數額，大寫、小寫均要，寫明承諾還款的時間，以及違約責任，最后蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可,工資欠條怎么寫才能在法律上生效1、工錢欠款條法律上生效的寫法如下：欠條應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

貨款欠款協議書怎么寫才有法律效力貨款欠條，要在法律上生效，必須符合以下條件：1、雙方是在真實的意思表示下簽訂的，即自愿簽訂，無欺詐、脅迫行為,欠貨款打的欠條有效嗎法律分析：有效，只要具備借款合同的必備要素，意思表達清晰就具備法律效力,（二）欠條一般由標題、正文、落款三部分組成，要想使所出具的欠條具有法律效力，寫欠條時應遵循以下原則：1、標題,請問一下欠條合同具有法律效力嗎具備下列條件的欠條就是具有法律效力的：必須是能夠證明有欠債事實的內容。

債務人應當向債權人支付貨款，但因為種種原因，在債務人不能及時還款的情況下，雙方達成合意和妥協，由債務人寫下欠條，等到日后歸還,債務人應當向債權人支付貨款，但因為種種原因，在債務人不能及時還款的情況下，雙方達成合意和妥協，由債務人寫下欠條，等到日后歸還,3.欠條的訴訟時效從其注明的還款期限之日起計算為兩年(一般訴訟時效為兩年)，超過兩年，債權人的債權將不再受到法律的保護，喪失在訴訟中的勝訴權,欠條有效期、欠條法律效力、欠條訴訟時效：1.對于注明了還款期限的欠條，應該從雙方約定的還款期限屆滿時起計算訴訟時效。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發現權利被侵害方申請勞動仲裁，但其主張并不符合上述“應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的特別時效規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,拖欠工資多久可以申請勞動仲裁1、在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當事人曉得或者當曉得當事人的權利利益受到侵害的日期起開始計算。

法律依據：《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》 第二條 出借人向人民法院起訴時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據,有借條有手印不還錢怎么辦有借條有手印不還錢怎么辦根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：可以攜帶相關的證明去向人民法院起訴，讓法院判決對方執行債務,(一)有欠條、借條或合同的,如果協商不成,可以起訴至法院要求判決對方支付,寫了借條不還錢怎么辦法律分析：有欠條不還錢，債權人可以向法院起訴。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

2、欠款發生的日期—定要寫清楚，最好精確到日，可以在欠條中約定還款日期，未約定還款日期的，欠款人可隨時主張返還，約定了還款日的，需在還款日屆滿時，方可要求返還,3、欠款金額要同時用阿拉伯數字和中文大寫，并寫清幣種，如“人民幣100000.00元整（人民幣拾萬元整）”防止持有欠條的人篡改,欠條怎么寫才正規合法欠條按照以下寫有法律效力：1、欠條以欠款人手寫為佳，但要注意書寫規范,2、法律依據：根據《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動 人事爭議,《關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解 仲裁法 第16條規定向人民法院申請支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,法律依據：《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,4. 選擇法院與繳費：在提交起訴材料后，需要選擇一個合適的法院進行起訴。

勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動保障監察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定,法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償,拖欠工資勞動監察的處理法律分析：拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、解除勞動合同的經濟補償。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金,如果申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。