# 格式合同條款應該如何辨別 #

二、格式條款納入合同的程序《民法典》第四百九十六條第二款規定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明,對于免責條款寫入合同的程序,上述規定給出了明確的條件,即格式條款的制定方應當采取合理的方式提示對方注意免責條款,并按照對方的要求對該條款予以說明,而且《民法典》第四百九十六條對格式條款的規定,其內在邏輯在于格式條款制定者應當對所有寫入合同的格式條款采取合理的方式提示對方注意,只是針對免責條款的提示義務應當更高。

雙方可以約定到那個法院起訴 一般來說，借款人與出借人都會寫借條，或簽訂借款合同，那么當借款人不還錢時，根據《民事訴訟法》第二十三條的規定，“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄”，出借人應該到借款人住所地法院或合同履行地進行起訴,雙方當事人可以書面協議選擇被告住所地、借款行為履行地、借款行為簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,根據《民事訴訟法》第二十四條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

父母與子女的關系不會因為父母離婚而受到影響，不管子女由誰撫養，都是父母雙方的子女，所以對于子女撫養的問題，父母雙方可以協議決定，如果達不成協議的，則由法安根據具體情況和做有利于未成子女的原則來判決，如果子女已經年滿八周歲的，還要尊重其意愿,父母離婚我該跟誰法律分析：如果當事人已經成年，父母就沒有負責撫養權這一說法，也沒有父母離婚該跟誰這一說法，父母雙方就子女的撫養問題達成協議的，一般會尊重當事人的意思表示，按其協議處理，但協議對子女的正常生活有嚴重不利的除外。

雇工人干活受傷誰負責法律客觀：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理,工人在我家干活受傷應該誰賠法律主觀：如果工人干活受傷，被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任,法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,一、工傷職工鑒定為七級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付,3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付,法律客觀：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

民事賠償金指的是在民事糾紛中，被侵權人或者受到損失的一方，向侵權人或者造成損害的一方要求經濟賠償的一種法律權利，通過受到損失人依法向侵權人提出適當的賠償要求，獲得賠償金是一種常見的解決民事糾紛的方式,民事賠償的范圍如下：1、人身損害賠償：（1）醫療費：按實際產生的費用，以從醫學角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復治療而產生的費用,【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

可一次性獲得12-14萬元左右賠償金（除去醫療費用，按月工資4000元標準計算）一、醫療費用法律依據：根據醫院發票計算二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資三、一次性工傷醫療補助金：4227元(2012年合肥市在崗職工月平均工資)×6個月法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資四、一次性傷殘就業補助金：4227元×10個月（單位支付）法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。

合伙人協議與股東協議的區別主要在于股東協議是股東之間的協議,基礎是雙方都是公司的股東,雙方在出資范圍內對公司承擔責任,通過公司章程成立公司,而個人合作協議可以存在于合伙等多種企業形式中,二、合伙人與股東的區別1、定義不同合伙制是指兩個或兩個以上的個人聯合經營企業,合伙人分享企業所得,并對企業虧損承擔連帶、無限責任的組織形式,股東協議的基礎是，雙方都是公司的股東，雙方在出資范圍內對公司承擔責任，通過公司章程成立公司。

以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，用人單位與勞動者解除勞動合同的應該一次性付清勞動者工資，所以試用期被辭退后，應該馬上結工資,試用期被辭退能馬上結算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結算工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,依據我國《工資支付暫行》規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的,法律依據：根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

國際貿易貨物買賣合同的主要條款包括貨物的品質規格條款、貨物的數量條款、貨物的包裝條款、貨物的價格條款、貨物的裝運條款、貨物的保險條款、貨物的支付條款、貨物的檢驗條款、不可抗力條款、仲裁條款、法律適用條款,依照公約規定，只要國際貨物買賣合同相對方的所在國均是CISG公約的締約國，首先應當適用該公約解決雙方爭議,我國在加入CISG公約時對合同形式、效力兩個方面聲明保留，這意味著，即使適用CISG公約解決雙方爭議，但凡是涉及買賣合同的形式要求以及合同效力的問題，應當適用我國法律進行審查，不能適用公約。

若夫妻間實行完全分別財產制，在 沒有共同財產 的情況下，為夫妻共同生活所負債務應由雙方協議清償，協議不成時，由法院參照共同財產制下的同類問題處理,3、一方當事人在婚前所負擔的債務，原則上由個人承擔，但如果該負債是為購置夫妻雙方共同生活所使用的房產或其他貴重物品，而該物品又因夫妻關系的長期存續而轉化成的，則該負債，應按照夫妻共同負債處理,三、個人債務，是指債務不能認定為夫妻共同債務，應由一方以個人財產清償： （1）夫妻雙方約定由個人負擔的債務，但以逃避債務為目的的除外。

什么是債權的訴訟時效法律主觀：債權的訴訟時效是指債權人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間，訴訟時效為三年，從權利人知道或者應當知道其權利受到損害及義務人之日起計算，但是權利損害超過二十年的，人民法院也不再保護，有特殊情況的，可以申請延長,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。