公司破產重組員工能否拿到補償款(公司欠薪破產無力償還怎么辦)

企業破產清算員工有補償嗎

法律主觀：

公司進行破產清算，員工是有補償的。公司需要按照員工在本公司的工作年限向其支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司破產員工能拿到補償嗎

公司破產員工能拿到補償。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

當公司破產時，員工的補償問題是一個重要的關注點。根據法律規定，員工在公司破產情況下有權獲得一定程度的補償。首先，根據勞動法，員工的工資、加班費、年假等尚未支付的權益應作為破產財產優先清償。其次，員工還可以通過破產清算程序向破產管理人提出債權申報，申報員工的未支付工資、社會保險等權益。然而，員工能否完全拿到補償取決于公司破產后的資產清償情況。若公司資產不足以清償全部債務，員工可能只能按照法定順序分配剩余資產，補償金額可能會有所減少。因此，員工在公司破產前應及時了解自己的權益保障情況，并在需要時尋求法律援助以維護自身權益。

綜上所述，經濟補償的標準是員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。破產時，員工的補償問題需要根據公司資產清償情況來確定。員工應及時了解自身權益保障情況，并在需要時尋求法律援助以維護自身權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

員工在解除勞動合同的情況下，用人單位應支付經濟補償。根據第四十七條規定，經濟補償的標準是員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。破產時，員工的補償問題需要根據公司資產清償情況來確定。員工應及時了解自身權益保障情況，并在需要時尋求法律援助以維護自身權益。

公司宣告破產員工的賠償

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

職工可以獲得補償的范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金克扣、拖延工資應當支付的補償金因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

綜上所述：企業宣布破產工人有補償。如果一個員工沒有做滿一年，也沒有做滿六個月，他的補償金額按半個月的工資計算。超過了六個月，但是沒有一年的也是按一個月的工資計算。如果一個員工工作年滿一年了就給他一個月的補償金，這一個月的補償金也就是他一個月的工資。如果一個員工做滿了十年，那么就給他十個月的補償金。這十個月的補償金也就相當于十個月的工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

企業破產重組員工能得到什么補償

企業破產重組員工能得到補償如下：

1、公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金；

2、標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。

破產債權申報規則如下：

1、根據破產法的一般規定，破產案件受理后，債權人只有在依法申報債權并得到確認后，才能行使破產參與、受償等權利；

2、人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少于30日，最長不得超過3個月。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。但債務人所欠職工的工資等，不必申報；

3、未到期的債權，在破產申請受理時視為到期。附利息的債權自破產申請受理時起停止計息。無利息的債權，無論是否到期均以本金申報債權。附條件、附期限的債權和訴訟、仲裁未決的債權，債權人也可以申報其債權；

4、債權人申報債權時，應當書面說明債權的數額和有無財產擔保，并提交有關證據。申報的債權是連帶債權的，應當說明。連帶債權人可以由其中一人代表全體連帶債權人申報債權，也可以共同申報債權；

5、在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最后分配前補充申報；但是，此前已進行的分配，不再對其補充分配。為審查和確認補充申報債權的費用，由補充申報人承擔。此外，補充申報的債權人對其申報債權前已經進行完畢的各項破產活動，不得再提出異議。

綜上所述，盡管企業破產重組之后企業的法律主體地位以及經營資格并不會消失，但是在破產重組期間給自己員工帶來的損失是毫無疑問的，所以理所當然的應該進行補償而補償標準是按照勞動法當中來進行。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司申請破產員工還有賠償嗎

法律分析：有?！秳趧雍贤ā?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

公司重組員工有賠償嗎

公司依法破產重組解除勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據我國《勞動合同法》規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日，向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并且應當向勞動者支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果公司破產了員工能得到補償么

如果公司破產，員工可以得到補償。根據《企業破產法》規定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優先受償。

如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。根據《企業破產法》規定，破產清算時應當優先支付員工的工資、福利和經濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償：1. 工資：員工在企業破產前未發放的工資應當優先受償。此外，員工的加班費、津貼等其他工資待遇也應當獲得支付。2. 福利：企業破產前，員工參加的社會保險、住房公積金等福利待遇未結清的部分也可以得到償付。3. 經濟補償金：員工在企業破產前因解除勞動合同而應當支付的經濟補償金，如年終獎金、退休金等也應當在優先受償范圍內。需要注意的是，企業破產時員工享有的補償標準和范圍因國別、地區和公司規模等不同而不同，事前應當了解相關政策。

如果公司破產后無法支付員工的補償怎么辦？如果公司破產后無法支付員工的補償，員工可以向當地人力資源和社會保障部門申請失業保險金，以彌補自己的經濟損失。同時，員工還可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如提起勞動仲裁或訴訟等。

企業破產對員工的影響較大，但員工有權利獲得一定的補償。在保障自身利益的同時，員工也應當密切關注企業的經營狀況，及時提醒企業管理層采取相應的措施，防止公司破產給員工帶來不必要的損失。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

國企改制重組中，什么條件下可以支付員工經濟補償金

在國企改制重組過程中，支付員工經濟補償金的條件主要取決于企業的實際情況和所在地的法律法規。以下是一些常見的需要支付經濟補償金的情形：

1.企業破產：根據《中華人民共和國企業破產法》，企業破產時，員工有權獲得經濟補償金。補償金的具體數額根據員工的工作年限和工資水平確定。

2.企業解雇員工：根據《中華人民共和國勞動法》，企業在改制重組過程中，因生產經營狀況發生變化，需要進行經濟性裁員時，應向被解雇員工支付經濟補償金。

3.企業變更勞動合同：在國企改制重組過程中，如果企業變更勞動合同，導致員工的工作崗位、工作地點、工資待遇等發生重大變化，員工不能接受變更后的勞動合同，企業應向員工支付經濟補償金。

4.企業關閉或者遷移：如果企業在改制重組過程中關閉或者遷移，導致員工失業，企業應向員工支付經濟補償金。

5.其他法律規定的情況：各地方的法律法規可能有更具體的規定，需根據實際情況進行判斷。

需要注意的是，具體的經濟補償金支付條件、計算方式和支付標準因地區和企業的具體情況而異。建議在遇到此類問題時，咨詢專業律師或查閱當地的法律法規，以確保合法權益得到保障。