上市公司破產員工可以拿到賠償金嗎(上市公司破產員工能拿到工資嗎)

我國公司倒閉需要賠償員工嗎？

公司倒閉需要賠償員工。公司倒閉的話員工可以要求其支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的標準為每滿一年則應該支付一個月的工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算。

一、我國公司倒閉需要賠償員工嗎?

公司倒閉需要賠償員工。

《企業破產法》第48條

債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條

規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、不應支付經濟補償的情形有哪些?

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經濟補償金是用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的計算與員工在公司的工作年限和薪資有關。除了經濟補償金之外，如果單位沒有提前一個月通知員工知曉的，還需要額外支付一個月的代通知金作為補償。

上市公司倒閉員工有錢賠償嗎

法律主觀：

上海公司倒閉應對員工按下列標準予以賠償：

1、依法應當支付勞動者經濟補償；

2、經濟補償的具體數額，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司破產了員工能得到補償么

能。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司破產了員工能得到補償么

如果公司破產，員工可以得到補償。根據《企業破產法》規定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優先受償。

如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。根據《企業破產法》規定，破產清算時應當優先支付員工的工資、福利和經濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償：1. 工資：員工在企業破產前未發放的工資應當優先受償。此外，員工的加班費、津貼等其他工資待遇也應當獲得支付。2. 福利：企業破產前，員工參加的社會保險、住房公積金等福利待遇未結清的部分也可以得到償付。3. 經濟補償金：員工在企業破產前因解除勞動合同而應當支付的經濟補償金，如年終獎金、退休金等也應當在優先受償范圍內。需要注意的是，企業破產時員工享有的補償標準和范圍因國別、地區和公司規模等不同而不同，事前應當了解相關政策。

如果公司破產后無法支付員工的補償怎么辦？如果公司破產后無法支付員工的補償，員工可以向當地人力資源和社會保障部門申請失業保險金，以彌補自己的經濟損失。同時，員工還可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如提起勞動仲裁或訴訟等。

企業破產對員工的影響較大，但員工有權利獲得一定的補償。在保障自身利益的同時，員工也應當密切關注企業的經營狀況，及時提醒企業管理層采取相應的措施，防止公司破產給員工帶來不必要的損失。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

上市公司破產員工有什么賠償標準

法律分析：經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和 高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司宣布倒閉,員工能獲得賠償嗎

可以，公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司宣布倒閉，員工能獲得賠償。如果是因為公司經營不善從而導致公司破產需要解散公司的話，應當在解散前的一棗運個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關法律法的規定來對勞動者進行相應的經濟補償。

公司停產未宣布倒閉員工怎么賠償？

公司停產未宣布倒閉員工按照相應年限賠償。因為有相關的法律規定，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序是職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

綜上所述，可以，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

上市公司破產重組職工補償和安置怎么做？

補償和安置 《 勞動合同法 》第四十六條第(四)項規定：依照 企業破產法 規定進行重整的(第四十一條第一款第一項)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。企業破產重組,未 解除勞動合同 ,這種情況下雙方的 勞動關系 仍然存在，可以繼續履行。不需要支付 經濟補償金 。根據《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)，國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，并保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業破產中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會安定。 《最高人民法院》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據 勞動合同 對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定， 破產財產 優先撥付破產費用后，按照下列順序清償： (一)破產企業所欠職工 工資 和勞動保險費用; (二)破產企業所欠稅款; (三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。 破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同 工齡 的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。 安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的 土地使用權轉讓 所得中撥付。破產企業以 土地使用權 為 抵押 物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。 企業破產是員工最怕的事情，很怕自己沒有工作，但是在員工所在企業破產之后，所在企業所拍賣的財產都必須要用來支付員工安置，如果企業進行重組，在重組期間必須要保證員工有一定的生活來源，如果企業不保障的話，可以對企業提出勞動仲裁。

公司宣布破產,員工可以拿到補償嗎

企業破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括：1、公司欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。如果公司資產負債率較高，還能得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用很難拿到。3、我國法律規定應支付給員工的補償金。補償金按工作時間計算：滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過半年的，按一個月工資計算，少于半年的，按半月工資計算，破產財產不夠還清同一順序的，按比例分配。