簽三年合同辭職是否要付違約金

與公司簽訂了三年勞動合同,不滿三年離職需要交違約金嘛

與公司簽訂了三年勞動合同，不滿三年離職不需要交違約金。

如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是一個月之前就告訴用人單位一方，說白了如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個月申請，如果不是提前一個月申請的話，就屬于違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數額是規定在勞動合同里的。

合同到期違約的處理方法：

1、要求對方繼續履行合同；

2、只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；

3、要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無權要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續簽補償有對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續履行合同；只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；給付定金的一方違約，無權要求返還定金等。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽勞動合同三年辭職有違約金嗎

法律主觀：

辭職 一般不需要支付 違約金 。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

三年合同中途辭職 要賠違約金嗎

簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。

但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。

勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份；

2、通知期內要正常上班，不可曠工；

3、要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

員工可隨時辭職的情形如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，只要勞動者按照法律規定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽三年勞動合同辭職要付違約金嗎

簽三年勞動合同辭職不要付違約金。

一般辭職需要提前一個月通知用人單位，且在解除勞動合同時交接好工作即可，而用人單位需要對勞動者的檔案和公積金等進行轉移。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；

2、勞動者應具有完全民事行為能力；

3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；

4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

勞動合同還需要包含以下內容：

1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務的期限；

3、工作內容、工作地點；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

綜上所述，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽3年合同提前辭職要賠錢嗎

勞動合同簽了 3 年提前辭職一般是不需要賠償的。 但是，如果與用人單位約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

簽訂 3 年合同且提前辭職的流程如下：

1 、查看勞動合同：首先需要查看自己的勞動合同中是否有關于提前解除合同的條款，了解自己的權利和義務；

2 、與用人單位協商：如果需要提前解除合同，應當與用人單位進行協商，說明自己的情況和原因，盡量達成雙方都能接受的協議；

3 、提交辭職申請：如果雙方協商無果，或者無法達成一致，可以向用人單位提交書面的辭職申請，說明自己的原因和想法，并且盡量說明自己的合理要求和訴求；

4 、履行相關義務：根據勞動合同和相關法律法規的規定，提前解除合同需要履行相關的義務，例如提前通知用人單位、支付違約金等。在辭職過程中，需要認真履行自己的義務和責任，避免給用人單位和自己帶來不良影響和損失。

綜上所述，解除勞動合同需要遵守相關的法律法規和程序，同時需要遵守用人單位的規定和合同條款，以免引起糾紛和法律責任。因此，在提前辭職前，應當認真了解自己的權利和義務，與用人單位進行充分的溝通和協商，盡量達成雙方都能接受的協議。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽三年合同辭職要付違約金嗎

法律主觀：

勞動者只承擔兩類違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。二是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照你講的情況，你辭職不需要交違約金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

簽了三年勞動合同,中途員工辭職,公司需要支付賠償金嗎

一、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎

簽訂了三年勞動合同后,勞動者提前解除勞動合同的,勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的,就要賠償用人單位損失。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、用人單位約定服務期的條件

按照勞動合同法的相關規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。這里包括兩個條件:

第一,用人單位提供專項培訓費用。這里的專項培訓費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

第二,對勞動者進行專業技術培訓,包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線,把勞動者送出國去培訓,回來以后從事這方面的工作,這就屬于專業技術培訓。需要強調的是,培訓必須是專業技術培訓,并不包括一般的職業崗前培訓,如召開會議、找本單位職工來講解一下等,不屬于可以約定服務期的專業技術培訓。

簽了三年合同 三年沒到期辭職要賠違約金嗎

簽了三年勞動合同提前辭職是不需要交違約金的,除非公司對員工進行了專業的技術培訓,也提供了專項培訓費,在這種情況下,如果公司跟員工約定的服務期是三年,員工在服務期內無正當理由提前辭職的,應該交違約金。

一、簽了三年勞動合同辭職交違約金嗎?

簽了三年勞動合同辭職不需要交違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、關于勞動者辭職的規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

綜上所述,除了違反服務期約定提前離職,或者員工違反了保密義務及競業限制約定,其他情況下提前辭職不產生違約金,員工只需要提前30天向公司提交書面的離職報告,如果公司有重大過錯,員工可以隨時辭職。

簽合同簽了3年，提前離職是不是要付違約金？

不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下里協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。

法律分析

員工提前一個月，試用期提起三天，書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。三年的合同離職只要走了正常程序不需要支付違約金，但是如果沒有走正常程序，是需要支付違約金的，正常情況，員工離職，需要提前三十天申請，之后就可以正常離職，并且單位需要正常支付薪資。關于勞動合同的有關事項，如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是一個月之前就告訴用人單位一方，說白了如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個月申請，如果不是提前一個月申請的話，就屬于違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數額是規定在勞動合同里的。在勞動合同當中，雙方是基于平等自愿的關系簽訂的，所以在簽名合同進行工作之后，一定要遵守著勞動合同里面所規定的內容，不能夠擅自做主，也不能夠做出有損他人利益的事情。在對方有準備的情況下提出辭職是對雙方都好的決定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。