起訴解除合同的流程(起訴解除合同的流程圖)

根本違約解除合同流程是什么

根本違約合同解除流程：

1、通知對方

當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。

2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。

當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據仲裁協議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當事人必須執行。

3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。

在因不可抗力致使合同不能履行而發生解除權的場合，雙方當事人都享有解除權因一方違約而發生解除權的場合，對方當事人享有解除權依合同約定而發生解除權的場合，解除權的歸屬應根據當事人的約定來確定。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

單位解除勞動合同流程是什么？

單位 解除勞動合同 流程包括通知、工作交接、結算薪酬、出具解除證明及轉移 社保 檔案等。對解除的 勞動合同 的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的 證據 進行備案，至少保存二年備查。如果勞動者存在主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者。單位解除勞動合同流程是什么？一起來了解一下吧。 一、單位解除勞動合同流程是什么? 1、制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; 3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資; 4、勞動 合同解除 ：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除; 5、出具 離職證明 ：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續; 6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。 二、單位合法 解除合同 的情況有哪些? 1、協商解除 根據《 勞動法 》第36條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。 2、法定事由 根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 三、哪些情況下單位要提前通知解除合同? 當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的 工資 ，即可合法解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 綜上所述，單位解除勞動合同的法定情形也比較多，包括預告解除及法定解除。單位和員工協商一致要 解除勞動關系 的，下面人事部門就應該結算工資，交接工作內容，然后出具解除勞動關系證明，并到勞動局備案。如果涉及賠償的，還應該給員工經濟補償。

解除行政合同訴訟的方式都有哪些

一、解除行政合同訴訟的方式 (1)和解。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是 合同糾紛 解決的必經程序。當事人也可以不經協商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。 (2)調解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是 人民調解 委員會調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關居中對 合同當事人 的糾紛進行調解。申請行政調解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關系的當事人，有明確的被申請人、具體的調解請求和事實根據;符合工商行政管理機關受理案件范圍的規定。但已經向人民法院起訴的或者已經向仲裁機構申請裁的。從及一方要求調解另一方不同意調解的，調解申請不于受理。 雙方當事人接受調解達成協議的，應當制作調解協議書，當事人即應當按照調解協議書履行各自的義務。由于調解協議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民 法院強制執行 ，但可以采用其他方式來解決爭議。 (3)仲裁。仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準司法”性質，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。 (4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發生后，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經人民法院審理并作出判決后，當事人對人民法院作出的發生法律效力的 判決書 ，調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 在我國有和多種方式。我國對這類合同的解除還是采取積極的和解或調解機制，對案件的當事人的這類合同糾紛進行相應的解決的。案件的雙方可根據具體的情況，選擇適合自己的解決方式進行解決。

員工單方面解除勞動合同流程

員工單方面解除勞動合同流程如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

綜上所述，就是關于員工單方面解除勞動合同流程。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法院起訴解除合同流程

法律分析：法院起訴解除合同流程：1、向當地有管轄權的法院提交起訴狀，寫明訴求和事由；2、拿到法院受理通知書后，等待法院傳票通知開庭；3、參與法庭調查和法庭辯論；4、等待法院判決結果；5、如對方不依照生效判決履行義務，應及時申請法院執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

解除合同需要走什么流程

解除合同需要走以下流程：

1、雙方協商：雙方應當協商解除合同的事宜，明確解除合同的原因、方式和時間等事項，并達成一致意見；

2、寫出解除協議：在雙方協商一致后，應當書面起草解除協議，明確雙方的解除意向和解除事項，包括解除合同的條款、解除日期和解除后的權利義務等；

3、簽署解除協議：在解除協議起草完成后，雙方應當簽署協議，并在協議上加蓋合同生效的章或印章，以作為協議的證明；

4、履行解除協議：雙方簽署解除協議后，應當按照協議內容履行各自的解除義務，例如支付違約金、清算賬目等。

解除合同需要的資料如下：

1、合同原件或復印件：合同原件或復印件是證明雙方權利和義務的重要依據，需要準備好并妥善保管；

2、解除合同的申請書：申請書中需要說明解除合同的原因和依據，以及解除合同后各方應該履行的義務和責任等內容；

3、相關證明材料：根據不同的合同類型和解除原因，可能需要提供相關的證明材料，例如合同違約證明、經濟情況證明、身份證明等；

4、相關協議或協商記錄：如果雙方在解除合同前已經進行了協商或達成協議，需要準備好相關協議或協商記錄。

綜上所述，如果雙方無法協商一致，可以考慮通過法律訴訟或仲裁等方式解決糾紛。如果遇到解除合同相關的問題，建議尋求專業人士的意見，以便更好地維護自己的權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

公司單方解除勞動合同怎么起訴

勞動者應當先申請勞動仲裁。如果單位系違法解除勞動合同，那么勞動者有權要求單位繼續履行勞動合同，如果勞動合同已經無法繼續履行，或者勞動者不愿意繼續履行，則可以主張違法解除勞動合同的賠償金。賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。前述權利主張可以通過勞動仲裁提出。也即，勞動者可以選擇向用人單位所在地，或勞動者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法院起訴解除合同流程

法律主觀：

1、通知對方。 2、對 解除合同 存在異議的，可請求法定機構解決。當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據仲裁協議向仲裁機構提出申請，請求確認解除 合同的效力 。對于這些有效裁定，當事人必須執行。 3、法律、行政 法規 規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。 《 民法典 》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。 以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

公司協商與員工解除勞動合同的流程是怎樣的

公司協商與員工解除勞動合同的流程是：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；等等。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。