公司單方終止勞動合同如何賠償(單方終止勞動合同賠償標準)

公司單方面辭退員工怎么賠償

公司單方面裁員賠償員工如下：

1、合法裁員的經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、非法裁員的經濟性補償：應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計算的，雖然說工作滿一年才能領取一個月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計算的，與此同時，工齡超過12年的員工，被違法辭退時的補償金最多就是12個月的工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【法律依據】：

《勞動合同法》第四十七條規定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

公司單方面解除員工如何賠償

公司單方面解除勞動合同需要按照經濟補償金的兩倍來計算具體的賠償金。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

(一)協商解除勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

(二)過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

勞動合同的訂立主要是為了保障勞動者的合法權益，比如說簽訂了勞動合同，而且勞動者也是按照勞動合同當中那種履行自身的義務，不存在任何的過錯，但是用人單位卻對此不滿意，予以辭退，此時可以要求進行賠償。

法律依據

《勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

企業單方面解除勞動合同如何賠償

企業單方面解除勞動合同是指企業在勞動合同期限屆滿前，未經勞動者同意，單方面解除勞動合同的行為。

這種行為違反了《勞動合同法》的規定，企業應當承擔賠償責任。

首先，企業應當支付勞動者未滿期限的工資。

根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者未滿期限的工資，按照勞動者未滿期限的工資比例支付。

其次，企業應當支付勞動者經濟補償金。

根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金，其金額為勞動者未滿期限的工資總額的一定比例。

此外，企業還應當支付勞動者社會保險費。

根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者社會保險費，其金額為勞動者未滿期限的社會保險費總額的一定比例。

最后，企業應當支付勞動者損失賠償金。

根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者損失賠償金，其金額為勞動者因企業單方面解除勞動合同而遭受的損失金額。

總之，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者未滿期限的工資、經濟補償金、社會保險費和損失賠償金，以補償勞動者因企業單方面解除勞動合同而遭受的損失。

企業應當認真履行賠償義務，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。

公司單方面解除員工如何賠償

法律主觀：

公司單方面辭退員工賠償按照該員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；公司非法辭退的，應當支付該員工雙倍賠償金；該員工違反嚴重違反規章制度被辭退的，公司不需要支付賠償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。