沒有簽署勞務合同怎么申請勞動仲裁(勞動仲裁不予受理6個條件)

沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁

1.不簽合同怎么申請勞動仲裁？

1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下:

(1)提交申請；

(二)仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；

(三)開庭審理的，仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人；

(4)仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自愿達成協議；

(5)仲裁裁決:仲裁庭應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

工資分配應遵循按勞分配和同工同酬的原則。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁

沒有簽訂勞動合同申請仲裁流程

針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關系，有效證據有：

1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。

2、拖欠工資的書面證明(有會更好)。

3、考勤記錄。

4、同事的證人證言。

5、勞動監察部門投訴的記錄。

6、社會保險繳費記錄。

7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

2、仲裁請求和所根據的事實、理由。

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

4、申請仲裁的日期。

注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：

(1)提交申請人身份證明復印件一份。

(2)被申請人工商注冊登記資料一份。

(3)證明存在勞動關系證據。

未簽署勞動合同怎么仲裁

員工和單位未簽訂勞動合同，那么員工申請勞動仲裁時要求單位支付雙倍工資需要提供入職時間的證據、存在實際勞動關系的證據以及本人工資證明。

單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。

簽訂勞動合同需要注意的事項有：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要特別注意；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確等。

綜上所述，員工和單位未簽訂勞動合同，那么員工申請勞動仲裁時要求單位支付雙倍工資需要提供入職時間的證據、存在實際勞動關系的證據以及本人工資證明。

單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。

【法律依據】：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

沒有簽合同怎么申請勞動仲裁

法律分析：去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言 5.勞動監察部門投訴的記錄 6.社會保險繳費記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

沒簽勞務合同怎么申請勞動仲裁

法律分析：可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁？

如果沒有簽訂勞動合同，您仍然可以申請勞動仲裁，但是您需要注意以下幾點：

收集證據：在申請勞動仲裁前，您需要收集證據證明您與雇主之間存在勞動關系，例如工作記錄、工資發放憑證等。

找到相關法律法規：在申請勞動仲裁前，您需要了解相關的勞動法律法規和程序，例如《勞動法》、《勞動合同法》等。

前往當地勞動仲裁部門：在準備好證據和相關法律法規后，您需要前往當地的勞動仲裁部門進行申請。在申請過程中，您需要填寫相關的申請表格，并提交證據和相關法律法規。

另外，用人單位也是不允許收勞動者任何的押金的，這一點也是違法的，可以去勞動監察部門投訴違法收取你的押金

需要注意的是，如果您沒有簽訂勞動合同，仍然可以向勞動仲裁部門申請仲裁，但是仲裁結果可能會受到一定的影響。因此，在工作時建議簽訂勞動合同，以保障自身的合法權益。

沒有簽署勞務合同怎么申請勞動仲裁

法律分析：無論是否訂立勞動合同，只要事實上形成了用工關系，勞動者可以正常申請仲裁。但是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；

法律依據：根據根據《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者權利救濟途徑，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

未簽合同如何申請勞動仲裁？

法律分析：從理論上說，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只有具備了相應的證據材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動合同，怎樣申請勞動仲裁？

一、未簽訂勞動合同首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關系：1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄2．拖欠工資的書面證明（有會更好）3．考勤記錄4．同事的證人證言5．勞動監察部門投訴的記錄6．社會保險繳費記錄7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

二、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據的事實、理由；3．證據和證據來源、證人姓名和住所；提供以上資料后，即可登錄該地區的人力資源部門網站進行申請或者直接前往政府相關部門窗口辦理。

勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。

根據《勞動和社會保障監察條例》第十三條的規定，禁止用人單位的下列行為：（一）在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；（二）違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的；（三）招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的；（四）違反規定招用未滿16周歲的未成年人的；（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的；（七）克扣、無故拖欠職工工資的；（八）不支付延長職工工作時間工資的；（九）低于當地最低工資標準支付工資的；（十）解除勞動合同后，不按規定給予職工經濟補償的；（十一）不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的；（十二）違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。

綜上所述，你知道沒有簽訂勞動合同應該怎么申請勞動仲裁了嗎！

法律依據

《勞動和社會保障監察條例》第十三條 禁止用人單位的下列行為：

（一）在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；

（二）違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的；

（三）招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的；

（四）違反規定招用未滿16周歲的未成年人的；

（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；

（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的；

（七）克扣、無故拖欠職工工資的；

（八）不支付延長職工工作時間工資的；

（九）低于當地最低工資標準支付工資的；

（十）解除勞動合同后，不按規定給予職工經濟補償的；

（十一）不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的；

（十二）違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。