拖欠工資訴訟時效(拖欠工資訴訟時效多長時間)

拖欠工資必須在幾年內起訴

拖欠工資必須在三年內起訴。

用人單位拖欠工資的，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

用人單位拖欠工資該怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

哪些不是用人單位無故拖欠工資

以下情況不屬于無故拖欠工資：

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

不管是拖欠工資還是克扣工資，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬于企業的一種違法的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要承擔相應的法律責任。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠工資的追訴時效

一、拖欠工資訴訟時效為多久

1、勞動者追討工資的,申請仲裁的時效是1年,從勞動者知道或者應當知道權利被侵害時開始計算。

2、如果勞動者在職的,仲裁時效不受限制。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷的。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間重新計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、單位拖欠員工工資的解決方式

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

(1)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(2)對勞動者獲得工資報酬權的法律保護,用人單位即使經營虧損甚至破產,也必須支付勞動者的工資。

(3)只要單位扣發的工資不在代扣、扣發、減發工資的法定范圍內,就是非法的。

2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資。

3、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資是否有訴訟時效限制

法律主觀：

一、拖欠工資是否受 訴訟時效 限制

根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。

《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:

(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。

二、民法訴訟時效的分類有哪些

(一)普通訴訟時效

普通訴訟時效又稱為一般訴訟時效,是指由民法統一規定的適用于一般民事法律關系的時效。除特別法另有規定外,所有的民事法律關系均適用普通訴訟時效。

(二)特殊訴訟時效

特殊訴訟時效是指由民事特別法規定的適用于某些民事法律關系的時效。

此外,我國民法典還規定："因國際貨物買賣合同和技術引進出口合同爭議提起訴訟或申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。"由于這兩類合同有效期長,涉及金額大,具有涉外因素,適用3年的普通訴訟時效往往不夠用,?法律賦予其比較長的訴訟時效期間。這一規定也是關于訴訟時效期間的特別規定，屬于特殊訴訟時效。

(三)最長訴訟時效

最長訴訟時效指民法規定的保護 民事權利 期間最長的訴訟時效。我國《民法典》規定最長訴訟時效期間為20年。

三、除斥期間與訴訟時效的區別是什么

（一）適用對象不同。訴訟時效僅適用于請求權;除斥期間主要適用于形成權，也可適用于請求權，如中國產品質量法第45條第2款規定之10年期間。

（二）構成要件不同。訴訟時效須兩個要件，即法定期間經過和權利繼續不行使之事實狀態;除斥期間只需一個要件，即法定期間經過。

（三）法律效力不同。訴訟時效并不使不行使權利本身消滅，而只是消滅附著于其上的勝訴權;而除斥期間則使權利本身消滅。

（四）期間起算點不同。訴訟時效期間自權利人知道或應當知道權利被侵害之日即權利人能行使權利之日起開始計算;而除斥期間自權利成立之時起算。另外需要說明的是，我國《民法典》規定的20年期間，既非訴訟時效期間，又非除斥期間，而是權利的最長保護期限，自權利被侵害之日起開始計算。

（五）期間是否可變不同。訴訟時效期間是可變期間，可以中止、中斷、延長;而除斥期間為不變期間，不能中止、中斷、延長。

（六）法院是否可依職權主動適用不同。訴訟時效之經過必須經享有時效利益之人為主張之后法院才可適用之;除斥期間之是否經過，法院應依職權主動調查而適用之。

綜上所述，拖欠工資也是受訴訟時效限制的，該訴訟時效自勞動關系終止之日起計算，一般都是一年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

拖欠工資幾年內起訴有效

依據我國相關法律的規定，用人單位要按時足額支付勞動報酬的，如果用人單位拖欠工資的，要承擔相應的法律責任，勞動者可以追討工資，那么拖欠工資必須在多少年內起訴?以下是詳細介紹。

一、拖欠工資必須在幾年內起訴

用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、用人單位拖欠工資該怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條

【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法院訴訟追討工資的特殊時效是多久

法律主觀：

生活中常聽說就是拖欠農民工資，出現了追討工資的現象發生。作為用人單位要清楚知道，勞動人員既然已經為其單位按時付出勞動，該單位就應該履行約定支付其工資。如果不支付有意拖欠，勞動者是可以上訴獲得自己權益。一、勞動法追討工資的訴訟時效1、期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。2、期間以日、月、年計算。3、期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指2013年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。4、期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、如何追討拖欠的工資1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。6、追討工資可向法院申請支付令。三、追討工資起訴程序是什么1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行3、排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。4、開庭審理宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查：當事人陳述案件事實。舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料；雙方當事人就證據材料發表意見。法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。如果達成調解協議，制作調解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調解書內容或申請執行；未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。5、宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待：裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

拖欠工資必須在幾年內起訴

法律主觀：

拖欠工資必須在訴訟時效三年內起訴。用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠工資訴訟時效是一年還是三年

拖欠工資的訴訟時效是一年。

拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議的訴訟時效為一年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

相關知識點:

訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,債務人獲得訴訟時效抗辯權。

在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使權發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后,如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止,中斷,延長事由的,判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯,則視為其自動放棄該權利,法院不得依照職權主動適用訴訟時效,應當受理支持其訴訟請求。

拖欠工資追訴期

法律分析：拖欠工資訴訟時效規定一般為3年。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

拖欠臨時工工資多久就要不回來了？(有欠條)

欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。

根據中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

《民法通則》第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

第六十二條第(四)項：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。

2017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。