上海工亡賠償標準2023(上海工亡賠償標準2023計算公式)

上海10級工傷賠償標準2023

法律主觀：

根據《上海市 工傷保險條例 》第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 支付 一次性傷殘補助金 。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。經工傷人員本人提出與用人 單位解除勞動關系 ，且 解除勞動關系 時距 法定退休年齡 不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。

法律客觀：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例]》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。1-10級工傷賠償標準內容如下：一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。八級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。九級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。十級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2023年工亡賠償標準

2023年工亡賠償標準：

根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：

1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資;

2、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

因此，根據國家統計局公布的最新數據，2022年度一次性工亡補助金標準調整為:47412元×20=948240元。

可以認定為工亡的情形有哪些

認定工亡一共有九種法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;

8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者合法權益，在工傷認定時，不宜作出對勞動者不利的解釋，腦死亡時其死亡已具有不可逆性，持續救治只能延緩臨床死亡時間，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準?！?8小時”的起算時間，應以醫療機構作出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。死亡數月之后醫院出具的診斷證明與原始病歷記載不一致的，不應作為有效證據來認定。

2023年勞動安全保障法修訂：工亡賠償標準調整

根據最新修訂的2023年勞動安全保障法，工亡賠償標準將進行調整。該修訂旨在進一步保護勞動者的權益，提高工作場所的安全性和健康性。

根據新標準，工亡賠償將根據勞動者的工資水平、工作年限和家庭狀況等因素進行計算，以更公平合理地賠償工亡事故的受害者及其家屬。此舉旨在提高賠償金額，以滿足受害者家庭的經濟需求和精神支持。

修訂的勞動安全保障法還將加強企業的責任和義務，要求雇主提供更安全的工作環境，并加強對勞動者的培訓和教育，以預防工亡事故的發生。

這一修訂將為工人提供更全面的保護，提高勞動者的安全感和福利水平。政府將加大對工作場所安全的監管力度，確保勞動者的權益得到有效保障。

通過這一修訂，我們期待能夠減少工亡事故的發生，保護勞動者的生命安全和健康，為社會的可持續發展創造良好的勞動環境。

【法律依據】：

工傷保險條例（2010修訂）：

第五章　工傷保險待遇　　第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工亡賠償金2023年最新標準

以下是2023年最新的一些省份的工亡賠償標準供您參考：

1、北京市：最高支付標準為80萬元；

2、上海市：最高支付標準為80萬元；

3、廣東?。鹤罡咧Ц稑藴蕿?0萬元；

4、浙江省：最高支付標準為50萬元；

5、江蘇?。鹤罡咧Ц稑藴蕿?5萬元；

6、山東?。鹤罡咧Ц稑藴蕿?0萬元；

7、河南省：最高支付標準為30萬元；

8、河北?。鹤罡咧Ц稑藴蕿?5萬元；

9、四川省：最高支付標準為20萬元。

工亡賠償金是指在工作中因工作原因導致職工死亡時，由用人單位向職工的家屬支付的一定數額的賠償金。工亡賠償金是我國勞動法律中規定的一項重要的社會保障制度，旨在保障職工生命安全和家庭的基本生活需要。根據我國的相關法律規定，工亡賠償金的數額應當根據職工的工齡、工資、死亡原因等多種因素進行計算。具體來說，工亡賠償金的計算標準和金額一般包括以下幾個方面：

1、職工死亡前12個月的平均工資；

2、職工工齡和相關的工齡津貼；

3、各種社會保險和福利待遇；

4、各種喪葬費用和慰問金等。

綜上所述，工亡賠償金的支付一般由企業用人單位或保險公司承擔，其標準和金額應當按照國家有關規定進行計算和支付，確保職工家屬的合法權益得到有效保障。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2023工傷親屬喪葬費賠償標準

2023年工傷親屬喪葬費賠償標準如下：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷親屬喪葬費賠償標準是根據《工傷保險條例》的規定來確定的。

這個標準包括了喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三部分：

1、喪葬補助金是給予因工死亡職工的近親屬的一種經濟補償，用于處理喪葬事宜。這個補助金的金額是根據統籌地區的上年度職工月平均工資來計算的，通常是6個月的工資。

2、供養親屬撫恤金是給予那些由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的經濟補償。這個金額是根據職工的工資來計算的，有一定的比例，比如配偶是40%，其他親屬是30%，孤寡老人或孤兒會在此基礎上增加10%。但是，所有供養親屬的撫恤金之和不能超過因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金是給予因工死亡職工的近親屬的一種一次性經濟補償。這個金額是根據上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來計算的。

如果工傷職工因工死亡，其近親屬可以按照上述標準從工傷保險基金領取相應的喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助金。具體操作步驟如下：

1、確認身份：首先需要確認自己是工傷職工的近親屬，這通常需要提供相關證明文件，如身份證、戶口本等。

2、準備材料：準備好工傷認定書、死亡證明等相關材料，以便申請喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助金。

3、申請辦理：向當地社保部門提出申請，填寫相關表格，并提交準備好的材料。

4、審核與支付：社保部門會對申請進行審核，如果審核通過，會按照規定的標準支付相應的喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助金。

綜上所述：2023年工傷親屬喪葬費賠償標準是根據《工傷保險條例》的規定來確定的，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三部分。如果工傷職工因工死亡，其近親屬可以按照上述標準從工傷保險基金領取相應的經濟補償。在申請辦理時，需要確認身份并準備好相關材料，然后向當地社保部門提出申請，等待審核與支付。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十七條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

上海工傷等級賠償標準2023是什么？

上海工傷等級賠償標準是根據工傷認定的情況來確定的。在我國的工傷處理的程序性規定中，工傷等級的賠償金包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼，按照一到十級來賠償，其中一級最嚴重賠償最多，十級最輕賠償最少。

一、上海工傷等級賠償標準是什么?

(一)一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金:

1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月;

2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月;

3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月;

4、四級傷殘補助金=本人工資乘以21個月;

按月享受傷殘津貼(按月支付):

1、一級傷殘津貼=本人工資乘以90%;

2、二級傷殘津貼=本人工資乘以85%;

3、三級傷殘津貼=本人工資乘以80%;

4、四級傷殘津貼=本人工資乘以75%;

(注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

(二)五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金:

1、五級傷殘補助金=本人工資乘以18個月;

2、六級傷殘補助金=本人工資乘以16個月;

傷殘津貼:

1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%;

2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%;

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

(三)七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金:

1、七級傷殘=本人工資乘以13個月;

2、八級傷殘=本人工資乘以11個月;

3、九級傷殘=本人工資乘以9個月;

4、十級傷殘=本人工資乘以7個月;

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(四)工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資乘以6個月;

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;

3、供養親屬撫恤金標準:

配偶=工傷職工生前本人工資乘以40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資乘以30%;

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

二、社保工傷賠償流程

1、到社會保險部門申請賠付。

2、到勞動部門申請工傷認定。

3、勞動部門出了工傷認定后可以去社會保險部門申請評殘:

(1)不能評殘，只能得到醫藥費和誤工費;

(2)能評殘，會有補償，十級共補償11個月工資，其中社保補償6個月;九級共補償18個月，其中社保補償8個月;七級共補償29個月，其中社保補償10個月;工資按受傷前十二個月的平均工資算。

單位和個人申請工傷鑒定須提供:

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證復印件;

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

三、工傷賠償追訴時效怎么規定

與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，此時需要注意的是，在工傷鑒定中，一定要及時的保護自己的權益，避免對自己不利的事情發生。

2023工亡賠償包括的項目都有哪些

很多的企業都會在單位門口寫上這樣的標語“高高興興上班，平平安安回家”。但是意外總是在人們無準備的時候到來，在工作中因為機器操作不當導致的死亡案例時有發生。那么工亡賠償包括的項目都有哪些?我整理了相關的內容，希望對您有幫助。

工亡賠償包括的項目都有哪些

一、喪葬補助金

標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

二、供養親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養親屬范圍:詳見勞動和社會保障部的相關規定。

5、申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一:

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養的;

(五)死亡的。

三、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

人們常說意外和明天誰也不知道哪個先來，在意外沒來之前就應該做好預防措施，保障職工的生命財產安全是企業應盡的義務和責任。工傷死亡對于當事雙方都是莫大的損失。

上海工亡一次性賠償標準2023

法律主觀：

【一到十級傷殘賠償】上海市工傷傷殘賠償標準如下：一、1級至4級工傷傷殘賠償標準1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統一的賠償標準，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、5級至10級工傷傷殘賠償標準5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2、關于一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查

工傷死亡賠償2023標準是多少

工傷死亡賠償2023標準：

1、因工致死，其近親屬可領取喪葬補助金和一次性工亡補助金，有需供養的親屬可領取供養親屬撫恤金；

2、喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

3、供養親屬撫恤金標準為配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人、孤兒每月在上述標準上增加10%。

3、4、一次性工亡補助金以人均可支配收入為準，為人均收入二十倍，2023年的一次性工亡補助金985660元。

申請工亡賠償的流程如下：

1、工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

3、工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、賠償，工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序?！趧又俨貌环?，可以向法院提起訴訟解決。

工傷死亡賠償款家屬分配如下：

1、分出被撫養人的份額，然后將剩余款項由配偶、子女、父母予以均分。死亡賠償金分配時，應根據權利人與死者關系遠近及共同生活的緊密程度，并且考慮各自經濟狀況等因素合理進行分配。

2、實踐中，法院對于死亡賠償金存在糾紛的判決來看，法院會綜合考慮各近親屬與死者身份關系、共同生活的關系以及實際生活狀況來進行合理分配。

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

請問一下2023工傷死亡賠償標準是哪些

工傷人員死亡賠償標準如下:

1、喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;

3、一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷的認定程序是什么

1、申請。

單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料;

2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;

3、認定。

一般于60日內作出認定。法律依據:《工傷保險條例》第四十一條

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

第四十二條

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。