2022年工傷賠償標準一覽表(工傷賠償標準2023最新標準)

安徽省2022年工傷賠償標準一覽表

依據《工傷保險條例(2010修訂)》《安徽省實施

辦法(2013)》等法律法規,本律師結合安徽省實際,整理2022年度安徽省工傷賠償項目及標準如下:

根據安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財政廳、國家稅務總局安徽省稅務局、安徽省統計局、安徽省醫療保障局皖人社明電〔2021〕135號《關于公布2021年退休人員基本養老金計發基數和社會保險費繳費基數上下限的通知》規定,安徽省2021年度職工月平均工資按7103元/月計發。

第一部分:因工死亡

1.喪葬補助金:7103元/月×6月=42618元。

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2.供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為:配偶每月40%,

其他親屬每人每月30%,

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3.一次性工亡補助金:948240元(47412元/年*20年=948240元)。

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第二部分:因工受傷

一、工傷保險基金支付

1.工傷醫療費、康復費;

2.住院伙食補助費

目前標準是20元/天。

3.傷殘輔助器具費;

4.到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

5.生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼;

(1)一次性傷殘補助金的標準為:

一級傷殘為27個月的本人工資,

二級傷殘為25個月的本人工資,

三級傷殘為23個月的本人工資,

四級傷殘為21個月的本人工資。

(2)傷殘津貼的標準為:

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

說明:1.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。2.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。3.基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額工傷職工本人工資,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算(下同)。

7.一次性工傷醫療補助金;

7-1-1職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,一次性工傷醫療補助金的標準:

五級傷殘為24個月,

六級傷殘為18個月。

7-2-1職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,一次性傷殘補助金的標準為:

七級傷殘為13個月的本人工資,

八級傷殘為11個月的本人工資,

九級傷殘為9個月的本人工資,

十級傷殘為7個月的本人工資。

7-2-2職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為10個月,八級傷殘為8個月,九級傷殘為6個月,十級傷殘為4個月。

8.生活護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、用人單位支付

1.停工留薪期護理費;

2.停工留薪期工資福利待遇;

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

實踐中,按工傷前12個月平均工資確定。

3.工傷復發治療期間的護理費與生活護理費的差額部分;

4.五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;

5.一次性傷殘就業補助金。

5-1-1職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,一次性傷殘就業補助金的標準:五級傷殘為40個月,六級傷殘為34個月。

5-1-2保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

5-2-2職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以統籌地區上年度職工月平均工資為基數,一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為20個月,八級傷殘為15個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為5個月。

三、特別說明

1.享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工,距法定退休年齡不足五年的,一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:

(一)不足一年的,按照全額的30%支付;

(二)不足兩年的,按照全額的60%支付;

(三)不足三年的,按照全額的70%支付;

(四)不足四年的,按照全額的80%支付;

(五)不足五年的,按照全額的90%支付。

2.工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的,憑醫療機構證明,由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中,已享受生活護理費的,由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。

3.工傷職工本人工資,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

4.工傷職工傷殘等級或者待遇領取方式發生變化,其本人工資以發生變化前12個月平均月繳費工資、傷殘津貼或者養老金為基數計算。

5.繳費工資、傷殘津貼或者養老金不足12個月的,按照實際月數為基數計算。

6.傷殘職工按照規定辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。

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2022年工傷賠償明細表

法律主觀：

工傷 誤工費賠償標準 ： 1、有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失 計算誤工費 損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。 2、無固定收入的： （1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天元）收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 （2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費誤工時間（天）相同、相近行業的上一年職工平均工資（天元）“相同、相近行業”判斷標準：（1）產業分類標準；（2）同一產業內的社會評價標準。 （3）以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。

法律客觀：

《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費：1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)交通費、食宿費：1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款?！豆ｋU條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2022浙江工傷賠償標準一覽表

法律主觀：

2022浙江省工傷賠償是一級到十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金。職工發生工傷事故后,其主要可以享受兩大塊待遇：職工因傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。一、2022浙江省工傷賠償標準一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月二、傷殘津貼傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。三、工傷索賠的賠償項目有哪些情況1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。2020年1月17日，國家統計局發布《2019年居民收入和消費支出情況》，公布2019年度全國居民人均可支配收入28920元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入37939元，農村居民人均可支配收入15133元。依據國家統計局《2019年居民收入和消費支出情況》，故度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為847180元。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。

法律客觀：

《浙江省工傷保險條例》

第二十七條

五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；

工傷職工按月享受基本養老保險待遇后，繼續保留工傷醫療保險待遇。

五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標準計發：

五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。

工傷賠償2022標準

工傷賠償標準主要如下：

1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

2、由用人單位支付受傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、工傷的處理部門有：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

二、工傷醫療費用的墊付如下：

1、如果用人單位參加了工傷保險的，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付；

2、除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金；

3、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償2022標準

2022年工傷賠償標準包括：

一、一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。標準為本人工資乘以相應月數，一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級為18個月，六級為16個月，7級為13個月，8級為11個月，9級為9個月，10級為7個月；

二、工傷保險基金按月發放的傷殘津貼標準為，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%；

三、工亡待遇按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付；

四、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準：

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金；

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%；

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；

2、造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；

3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；

4、職工下落不明的情況，職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的），職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷鑒定程序有：

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請評定；

2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，包括病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料；

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費。如材料不全，由鑒定辦出據委托診斷后，再來鑒定；

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布；

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

工傷鑒定需要的材料有：

1、申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

綜上所述，工傷鑒定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內一年內提出申請。工傷鑒定程序有因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請評定；鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明；鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費；鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布等。

2022工傷賠償標準

法律主觀：

工傷賠償標準包含有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。若是造成受害人殘疾的，還應當賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2022工傷死亡賠償標準一覽表

工傷死亡的，賠償標準是這樣的：

1、喪葬補助金應當是6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金應當按照職工本人工資的比例進行發放：

（1）配偶每月40%；

（2）其他親屬每人每月30%；

（3）孤寡老人或者孤兒每人每月可以額外增加10%。

3、一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

2022年浙江省工傷賠償標準一覽表 具體有哪些內容

眾所周知，工傷共分為十個等級，不同的工傷等級，所對應的賠償標準也是不一樣的。具體如下：

一級傷殘=本人工資×27個月

二級傷殘=本人工資×25個月

三級傷殘=本人工資×23個月

四級傷殘=本人工資×21個月

五級傷殘=本人工資×18個月

六級傷殘=本人工資×16個月

七級傷殘=本人工資×13個月

八級傷殘=本人工資×11個月

九級傷殘=本人工資×9個月

十級傷殘=本人工資×7個月

職工本人提出解除勞動合同或者是勞動合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

拓展：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在法規的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從我國和社會獲得物質幫助的一種社會保險制。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的方法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社保制。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保證基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續我國2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關法規，確保實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待我國相關部門制定出相關法規后統一組織實施。

社保工傷賠償標準2022

法律主觀：

2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

法律客觀：

2022年最新工傷賠償標準計算表是怎樣的一、1-10級一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘：本人工資×90％；二級傷殘：本人工資×85％；三級傷殘：本人工資×80％；四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查