解除合同的法定情形有哪些(解除合同的法定理由有哪些)

解除勞動合同的法定條件

法律主觀：

勞動合同解除的法定條件：雙方協商一致或者存在法定可以單方解除的事由。勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內，則提前3日通知即可。勞動者或用人單位存在法定的重大過錯的，另一方可以隨時解除合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等。

合同終止的情形有哪些？

1、債務已經按照約定履行。2、合同解除。3、債務相互抵銷。4、債務人依法將標的物提存。5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止。6、債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外。7、法律規定或當事人約定終止的其他情形。

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。本文總結了合同終止的情形以及合同終止的法律后果的相關內容，僅作參考。

一、合同終止的情形有哪些

合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。有下列情形之一的，合同的權利義務終止:

1、債務已經按照約定履行;

2、合同解除;

3、債務相互抵銷;

4、債務人依法將標的物提存;

5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);

6、債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

7、法律規定或當事人約定終止的其他情形。

合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

《民法典》(2021年1月1日起實施)第九百三十六條 因受托人死亡、喪失民事行為能力或者被宣告破產、解散，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、遺產管理人、法定代理人或者清算人應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、遺產管理人、法定代理人或者清算人應當采取必要措施。

二、合同終止有什么法律后果

合同權利義務終止的原因大致有三類:一是基于當事人的意思，例如免除及合意解除等;二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等;三是基于法律的直接規定。

合同權利義務的終止，使合同關系不復存在，同時使合同的擔保及其他權利義務也歸于消滅。合同的擔保，包括抵押權、質權、留置權等。其他權利義務，如違約金債權、利息債權等。

負債字據為合同權利義務的證明。合同權利義務終止后，債權人應將負債字據返還給債務人。債權人如能證明字據滅失，不能返還，應向債權人出具債務消滅的字據，此字據應由公證機構等認證。

合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務。例如，離職的受雇人仍應為廠家或其雇主保守營業秘密;房屋的出租人在租賃合同終止后仍應允許承租人在適當位置張貼移居啟事等。當事人違反上述合同終止后的義務，應承擔賠償損失責任。

合同當事人在哪些情形下可行使法定解除權？

根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同當事人在以下情形下可以行使法定解除權：合同約定的期限已經屆滿，或者以完成合同目的為條件的，合同目的已經實現或者無法實現；

一方當事人提出解除的，應當事先以書面形式通知對方當事人；

一方當事人嚴重違反合同的，給對方當事人造成重大損失或者可能給對方當事人造成重大損失的；

不可抗力或者其他不能預見、不能避免并不能克服的情形導致合同無法履行的；

法律規定的其他情形。

需要注意的是，合同當事人行使法定解除權應當符合合同法和合同約定的規定。如果一方當事人行使法定解除權給對方當事人造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。在行使法定解除權前，雙方當事人應當進行充分的溝通和協商，盡量達成和解，避免因解除合同而產生的糾紛和損失。

用人單位在出現哪些情形時,可以單方面解除勞動合同?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律依據

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同。

1．勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

勞動者在什么情形下可以解除勞動合同

1、勞動者與用人單位協商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

合同解除的法律依據

法律主觀：

合同解除法律依據包括《民法典》等，根據該法合同解除的方法包括協商解除、法定解除。,《民法典》,第五百六十二條【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。,當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。,第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能實現合同目的;,（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;,（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;,（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;,（五）法律規定的其他情形。,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。,根據《民法典》的規定，當事人一方行使解除權，主張解除合同，只要通知對方即可，也就是說，解除權的行使，只要向對方當事人傳達了自己的意思表示就可以發生解除合同的效力，而不需要以其他方式輔助。對方接到通知后，合同即發生解除的效力，而無需被通知人同意。如果對方對解除合同有異議，根據《民法典》的規定，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規定規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，應當依照特別程序辦理批準、登記手續后，才能產生合同解除的效力，這是與合同生效要件相對應的。,甲方：,乙方：,甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區建設合同，現經雙方協商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協商一致達成如下結算、撤場協議：,（一）經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。,（二）經雙方對上述費用進行核算統計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項共計___萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。,（三）項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬元（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。,（四）合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。,（五）合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。,（六）本協議由雙方簽字蓋章后生效，協議協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。,甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）,法人代表：（蓋章）法人代表：（蓋章）,年月日年月日

法律客觀：

《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。