合同簽了三年中途離職賠償違約金(合同簽三年中途離職要賠償嗎)

簽三年勞動合同辭職要付違約金嗎

簽三年勞動合同辭職不要付違約金。

一般辭職需要提前一個月通知用人單位，且在解除勞動合同時交接好工作即可，而用人單位需要對勞動者的檔案和公積金等進行轉移。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；

2、勞動者應具有完全民事行為能力；

3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；

4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

勞動合同還需要包含以下內容：

1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務的期限；

3、工作內容、工作地點；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

綜上所述，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

萬科保安簽三年合同如果不到三年就打離職了有沒有違約金

未經用人單位專業技術培訓，勞動者依法解除合同，沒有違約金。

根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有保密協議與專業技術培訓兩種情形，用人單位可以與勞動者約定違約金。而解除合同需要支付違約金的，僅專業技術培訓服務期約定的情形。

根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高于尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。但用人單位具有《勞動合同法》第三十八條（一）至（五）項規定的情形之一，勞動者提前主動解除合同不屬于違反服務期約定的情形，無需支付 違約金。

如果被用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，且約定了服務期，三年服務期未滿，用人單位沒有法定過錯，勞動者解除合同，應當按尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。其他情形的，不需要支付違約金。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

國務院

《勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

主播簽合同三年可以辭職嗎要賠違約金嗎

主播簽合同三年可以辭職，但賠違約金需要具體分析。

在經紀合同糾紛中，主播基于自身原因擅自解除經紀合同的，需要支付違約金；但在勞動糾紛中，勞動者想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要額外支付違約金。

勞動關系的認定要點有以下幾點：

1、看協議簽訂的目的及背景。主播與公司是具有建立勞動關系的合意，即一方提供勞動，另一方支付勞動報酬；還是雙方是基于合作共贏、共享利益、共擔風險的基礎；

2、公司與主播之間是否存在控制、支配和從屬關系。公司是否規定了直播內容、形式、場所以及直播時段；主播是否需要嚴格遵守公司的規章制度，例如按時考勤打卡、每周例會、團建、請假等規章制度；

3、看主播收入的組成與來源。一是主播的工資結構是固定工資，還是保底收益加提成；二是公司在本質上能否掌控和決定主播的收入金額；

4、看賬號的歸屬。主播所用賬號是個人賬號還是公司提供的賬號；

5、看公司業務組成。即公司的經營范圍是否包括主播的直播內容。

主播簽約前需要注意以下幾點：

1、向平臺和公會索要合同文本：合同是各種待遇的保證，正規的公司都會提供。假設沒有索要合同的文本，那今后要是發生了什么沖突或者問題拿不到錢的時候就沒有證據可以維護自己的權益了；

2、核實主播薪資待遇：與平臺和公會核實薪資待遇這是重中之重。主播在選擇平臺和公會時，應該都對這些方面有所了解。但即使知道了基本情況，在簽約前也需要反復的確認，薪資是月結、周結還是日結；

3、明確自己的義務：主播需要與平臺和公會明確自己的義務，哪些該做哪些不該做，哪些算違規，哪些行為會導致拿不到工資都要熟悉；

4、明確工資結算方式：工資一般都是以銀行轉賬的方式來結算，也有通過支付寶轉賬的。需要主播提交銀行卡號，支付寶賬號，開戶行，開戶人姓名，身份證截圖，身份證號碼。

綜上所述，應該通過法律法規以及司法判決中對于違約金考量因素與判決邏輯來分析是否需要賠付違約金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三年的合同辭職需要支付違約金嗎

三年的合同辭職是否需要支付違約金需視情況而定：

1、簽三年合同的員工辭職的，一般不用支付違約金；

2、但具有違反服務期的約定或者競業限制的約定，給公司造成損失等情形時，要按雙方的約定來向公司支付違約金。

合同解除中應注意的問題：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；

3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；

4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；

5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎

簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：

1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。

【法律依據】：

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三年勞動合同提前辭職違約金多少

三年合同離職只要提前辭職，就不需要交違約金。只要提前一個月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規定。

提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。

一、哪些情況勞動者需要支付違約金?

《中華人民共和國勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，除了勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，違反規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。

必須注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據。

除非合同另有規定。法律對違約金的約定作了嚴格的限制，除了勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，勞動者不需向單位支付任何違約金。所以只有勞動合同中表明了雙方簽訂的有關于商業機密的泄露，或者是競業條款，或者勞動者在培訓期間由用人單位支付了一定程度資金，而勞動者在合約還沒到期時，就違反了合約，這些情況才是需要勞動者支付違約金的，一般的情況是不需勞動者支付違約金的，只要是提前辭職就行。

二、違約金與賠償金是兩個容易混淆的概念，兩者既有聯系又有區別。

兩者的聯系：都是違反勞動合同所應當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動合同一方有過錯，客觀要件都是有違約事實。

兩者的區別：

1、勞動合同是否明確約定。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中約定了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的約定條款。

2、是否存在實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是有違約的事實，更重要的判斷依據是存在實際損失，賠償金通常具有補償的性質。

3、數額與實際損失的關系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實際發生的損失可能與約定的數額可能不一致，而賠償金是完全根據實際損失的大小來確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯系，只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降，因此應當逐年遞減。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

直播簽了3年合同，想要離職，公司要求退還簽約金還有推流費用和違約金，咋辦？

合同違約如何賠償，主要看兩點：一是看合同約定，即約定賠償，指合同當事人在訂立合同時，事先約定一方違約向另一方支付一定的金錢，或者一方違約產生的賠償金的計算方法，或者其他賠償方式

勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償

如果合同中一方當事人發生違約的情況時，另一方當事人可以要求對方承擔強制履行、賠償損失、支付違約金等責任。合同法第114條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金

勞動合同三年中途離職要賠違約金嗎

法律分析：勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同： 1、與用人單位協商一致可以離職；2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；3、用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關系。勞動者不需要賠錢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。