.png)
合同到期了公司辭退要賠償嗎(合同到期了離職有賠償嗎)
合同工到期被辭退有補償嗎
勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、合同到期辭退有補償嗎
1、合同到期辭退有補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合同到期辭退如何申請補償
合同到期辭退申請補償的方式如下：
1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金；
2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
合同到期了辭退員工還需要補償嗎
合同到期后被辭退補償情況說明：
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償；
2、如果員工不續簽，要看具體情況：
（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
合同到期了辭退情況說明：
1、勞動者存在過失性辭退：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、無過失性辭退：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位口頭辭退勞動者辦法：
1、與用人單位協商解決，在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備；
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容；
3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據；
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據；
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
綜上所述，依據相關法律的規定，勞動合同到期被用人單位辭退是否有補償，要依據被辭退的原因而定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同到期了辭退有賠償嗎
法律主觀：
關于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經濟補償金 。如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律客觀：
《 勞動合同法 》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期突然辭退員工怎么補償？
親，很高興為你解答，員工合同到期突然辭退員工，那么公司需要支付員工經濟補償金哦。
1. 合同到期前員工服務的時間長度。
2. 公司規模和產值水平。
3. 員工的工作職位和薪資水平。
4. 公司是否具有員工違紀行為等原因。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司被要求支付包括下列內容在內的經濟補償金：
1. 工資補償：未到期工作期間的工資；
2. 補償金：對于員工的合同被公司終止的，公司在基本工資數額基礎上，賠償其一個月的經濟補償金。
3. 延長工作期間：如果公司不想支付補償金，可以與員工簽訂延長工作期間的協議，讓員工繼續在公司工作直至合同期屆滿。
員工被迫辭退的情況，其個人權益受到侵害，可以向職業仲裁機構或勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴或直接向法院提起訴訟，以爭取自身的合法權益。合同到期突然辭退員工，公司需要支付經濟補償金，依據《中華人民共和國勞動合同法》和其實施條例。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位在以下情況之一的，可以與勞動者解除勞動合同：
1. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2. 勞動合同訂立時，用人單位隱瞞了與勞動者約定的重要事項的；
3. 用人單位的生產經營發生嚴重困難的；
4. 不可抗力因素導致勞動合同無法繼續履行的；
5. 勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經過勞動者及其所在單位協商一致，可以解除勞動合同；
6. 勞動者的合同期滿后，經用人單位與勞動者協商，雙方同意終止勞動合同的；
7. 用人單位依法與勞動者協商一致，解除勞動合同的；
8. 用人單位依法進行清算或者破產、被吊銷營業執照、責令關閉，或者依法被吊銷、撤銷、解散的；
9. 有其他依法規定的情形。
當用人單位合法解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，用人單位無正當理由辭退勞動者的，應當支付經濟補償，補償標準為勞動者上一次月工資收入的二倍。
公司在員工合同到期前突然辭退員工，公司需要支付員工經濟補償金，補償金標準為員工上一次月薪的兩倍。具體補償數額可能會因涉及不同的變量而發生變化，我們建議您向當地的勞動法律師或機構尋求幫助哦！
勞動合同到期被辭退怎么賠償？
勞動合同到期被辭退怎么賠償需要按實際情況判斷，具體如下：
1、勞動合同到期，如果是非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金；
2、經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同解除或終止后用人單位應支付經濟補償金的情形如下：
1、由用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同；
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者提出解除勞動合同；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者提出解除勞動合同；
8、用人單位違反法律、行政法規強制性規定，勞動者提出解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
公司合同到期辭退員工怎么賠償
合同到期辭退員工要按照勞動者在本單位的工作年限和月工資來賠償，如每工作滿一年的，按照一個月工資的標準支付賠償金，需要注意的是，如果勞動者的工資高于當地職工平均月工資三倍的，按照三倍來計算。
一、合同到期辭退員工怎么補償
1、勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、依法辭退員工的情形
1、試用期辭退;
2、嚴重違紀員工的辭退;
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責任員工的辭退;
7、對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退;
8、對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;
9、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退;
10、經濟性裁員。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期后辭退有賠償嗎
勞動合同到期后辭退是沒有有賠償的，賠償只限于合同期內辭退才有賠償。
合同期內被辭退賠償標準計算如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、用人單位辭退員工要注意以下事項：
1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。
2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。
3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。
4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
綜上所述，勞動合同到期后辭退是沒有有賠償的，賠償只限于合同期內辭退才有賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同到期被辭退怎么賠償
法律主觀：
勞動合同到期被辭退按照勞動者工作年限支付補償即可，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。如用人單位違法解除合同的，則需要按照上述標準雙倍賠償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同期滿辭退員工賠償嗎
勞動合同到期后公司單方面辭退員工的做法需要支付賠償金，賠償金也是按照之前的工作年限計算的。這意味著法律上不允許公司以勞動合同到期為由辭退員工，這時候辭退員工，在法律上跟違法辭退員工的性質都一樣。員工本人可以決定不續簽合同。
一、勞動合同期滿辭退員工賠償嗎?
1、合同期滿辭退員工是需要支付補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、員工隨時都可以辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
可見，在續簽勞動合同的這件事情上，法律上用人單位并沒有絕對的主動權，如果用人單位僅僅就是因為勞動合同到期才辭退職工的話，對于勞動者來講可以恢復勞動關系，也可以索要補償金。除非符合法定條件的，公司才能辭退員工。
勞動合同到期被辭退有補償嗎
法律主觀：
勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
