工地老板欠工人錢不給怎么辦(工地老板欠工人錢不給怎么辦找勞動局告了)

工地老板欠工人錢不給怎么辦

法律主觀：

工地老板欠工人的錢不給的，可以先進行協商，協商不成的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會提出請求，要求主持調解，如果無法調解，當事人可以申請仲裁或者直接提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工地老板欠工人錢不給怎么辦

法律分析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工地老板欠工人錢不給怎么辦找勞動局告了

一、如果是給用人單位工作:1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

一、工地老板拖欠農民工工資怎么辦

(一)如果是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:

1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。

(二)如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

二、拖欠農民工工資找誰?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時候,首先一定要搞清楚究竟此時是否屬于法律意義上的拖欠,并不是沒有按照約定的時間支付工資,就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內的,其實都不能這樣認為。之后就是要選擇恰當的方式來進行維權,這樣才有可能追回自己的工資報酬。

工地老板欠農民工錢不給怎么辦

法律分析：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條 承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

第七百七十二條 承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第七百七十三條 承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

第七百七十四條 承攬人提供材料的，應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。

第七百七十五條 定作人提供材料的，應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料應當及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。

承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。

第七百七十六條 承攬人發現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。

第七百七十七條 定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

第七百七十八條 承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

第七百七十九條 承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監督檢驗。定作人不得因監督檢驗妨礙承攬人的正常工作。

第七百八十條 承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術資料和有關質量證明。定作人應當驗收該工作成果。

工地包工頭拖欠工人工資怎么辦

工地包工頭拖欠工人工資的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報。

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

有幾點需要注意：

1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系(而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”)，這點很重要，如果是合作關系，則是經濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經濟糾紛屬于法院的事。

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配(這點是配合以上第1點);

3、對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間;二包工頭未依法支付勞動報酬;(申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”)

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金

為了有效的保護農民工的合法權益，相關部門制定了大量的制度進行約束。但我們還應該從加強全民的道德意識入手，讓那些拖欠農民工工資的人從良心上得到深刻的認識到拖欠農民工工資是要受到社會道德的譴責的!

同時，農民工也要學會保護自己，不要為包工頭的花言巧語所蒙騙，一定要跟他們簽定書面依據，當自己的合法權益受到侵害時別受包工頭所利用，通過正當渠道向當地勞動保障監察部門投訴，不要聽信包工頭的所謂承諾，依法選派代表到相關部門直接投訴就行，別讓自己成了包工頭要挾相關部門的工具!

包工頭拖欠農民工工資現象根本的原因，在于包工頭未與務工人員簽訂合同，相當一部分都只是口頭約定，很多人沒有簽訂勞動合同或相關協議的觀念或習慣。他們相當一部分人感覺自己和在家農田里勞動區別不大，而不是城里那些正式工人。而且很多人都是跟家鄉的包工頭一起出來，大家都認識，經親戚朋友介紹在一處打工，因為包工頭和他們都是老鄉或其他的親戚關系，大家感覺都比較熟，沒有必要做得那么復雜，可結果往往就是在這樣的薄弱環節上出問題。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十條 【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。