辭退員工社保補償標準(辭退員工社保補償標準2023)

公司辭退員工社保怎么賠償

法律主觀：

如果用人單位 無正當理由 辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《 勞動合同法 》八十七條規定 違法解除勞動合同 情形的，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補繳其社保。我國《勞動法》《 社會保險法 》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

法律客觀：

《勞動合同法》 （1）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （2）第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位辭退員工社保怎么補償？

單位辭退員工后需依法補償其社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。具體補償標準由各地規定，也需結合單位規模、員工工齡等情況進行計算。

根據《勞動合同法》和《社會保險法》，單位辭退員工后需承擔相應的社保補償責任。社保補償主要包括以下四種保險：1. 養老保險：補償員工已繳納養老保險的個人賬戶部分和單位賬戶部分，其具體計算方法由當地社保部門根據員工工齡、個人繳納金額等因素確定。2. 醫療保險：補償員工已繳納醫療保險的個人賬戶和單位賬戶部分，具體計算方法同樣由當地社保部門規定。3. 失業保險：補償員工已繳納失業保險的個人賬戶和單位賬戶部分，計算方法同上。4. 工傷保險：如因工作原因導致員工受傷或患病，則需支付其工傷保險賠償金。需要注意的是，不同地區和單位規模對社保補償標準均有所不同，具體數額和計算方法可咨詢當地社保部門或人力資源部門。同時，辭退員工時需遵守相關法律法規，否則將面臨不必要的訴訟風險。

如果單位沒有按照規定為辭退員工補償社保，員工應該如何維權？員工可以通過以下途徑維護自身合法權益：首先，與單位溝通，要求其按照規定為其補償社保；如單位無法達成共識，可向當地社保部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如仲裁結果仍然不滿意，可向法院起訴，此時需要提供相關證據來證明單位未按規定補償社保。在此過程中，建議咨詢專業律師或法律服務機構，以避免因程序或證據不充分而導致維權失敗。

單位辭退員工后，需要按照相關法規為其補償社保。各地社保部門和人力資源部門均有相應規定，具體計算方式和標準需結合實際情況確定。辭退員工時，單位應當遵循法律程序，否則可能會面臨不必要的訴訟風險。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

交了社保的辭退員工怎么賠償

法律主觀：

用人單位單方解除 解除勞動合同 ，應當 支付經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位自用工之日起一個月內應當訂立 書面勞動合同 ，超過一個月未滿一年未訂立應當每月支付二倍的工資，滿一年未訂立視為已 訂立無固定期限勞動合同 。 用人單位應當依法繳納社保，可以要求公司補繳。拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

法律客觀：

《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。 《社會保險法》第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

辭退職工社保金補償標準

我們知道職工如果無故被辭退的話是有一定的補償的，根據勞動法規定企業是不可以隨意開除職工的，那么對于辭退補償標準是怎樣計算的呢?關于這個問題，下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。

一、辭退職工社保金補償標準

單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。

二、相關法律規定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

通過上文的解釋，我們可以了解到辭退補償還需要看個人工作年限是多少，工作得越久，那么可以獲得的補償金也就會越多了，希望大家明白。

單位辭退員工社保怎么補償

法律主觀：

單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標準的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

單位辭退員工社保怎么補償

法律主觀：

單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標準的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補償。

法律客觀：

《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

辭退員工社保怎么補償

法律分析：員工被辭退社保里的失業保險是會給予一定的補償的。1、補交存在勞動關系期間的社保。2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

被公司辭退人員社保局規定是怎么賠償

單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。

如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被辭退員工社保如何要求賠償

法律主觀：

用人單位辭退勞動者的賠償或補償標準，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關聯性。一般分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律客觀：

《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。《社會保險法》第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

正常辭退員工需要補償社保的繳費基數退收嗎？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。因此，用人單位在辭退員工時，需要按照上述規定支付經濟補償，并按照員工的實際工作時間計算補償金的標準。至于社保的繳費基數是否需要退收，需要根據具體情況進行判斷。如果用人單位沒有為員工繳納社保，那么在辭退員工時，應當按照法律規定向員工支付未繳納社保的損失。如果用人單位已經為員工繳納了社保，那么在辭退員工時，不需要退收社保的繳費基數。