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        病假工資怎么算2023
        
                    
        
                        
            2023.09.20   344人閱讀
        
                    
        
                    
        導讀：2、勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數,勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數,2、病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數,病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
        
                    
        
	病假工資怎么算2023
        

        
	1、按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
        

        
	2、病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
        

        
	3、為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
        

        
	4、病假工資如何計算？病假期間的工資計算方式為：病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
        

        
	2023年勞動法病假怎么工資
        

        
	1、勞動法病假工資規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
        

        
	2、年勞動法病假規定是不能低于最低工資標準的80%支付工資的，但對于因工受傷的病假，是按照原工資的標準支付工資。
        

        
	3、按本人工資的80%計發 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
        

        
	病假工資怎么算2023公式
        

        
	1、病假期間的工資計算方式為：病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
        

        
	2、勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基數&pide;月計薪天數×計算系數×病假天數。
        

        
	3、通常情況計算方法：日病假工資=病假工資的計算基數&pide;當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
        

        
	勞動法病假工資發放標準2023
        

        
	勞動法病假工資規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
        

        
	年勞動法病假規定是不能低于最低工資標準的80%支付工資的，但對于因工受傷的病假，是按照原工資的標準支付工資。
        

        
	病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
        

        
	勞動法病假工資怎么算2023
        

        
	年勞動法病假規定是不能低于最低工資標準的80%支付工資的，但對于因工受傷的病假，是按照原工資的標準支付工資。
        

        
	勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基數&pide;月計薪天數×計算系數×病假天數。
        

        
	用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
        

        
	病假工資如何計算？病假期間的工資計算方式為：病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
        

        
	(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
        

                
        
                
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