工作8年被公司辭退賠償多少錢

干了8年被公司辭退怎么賠償

法律主觀：

被公司辭退，如果是無過錯辭退的，則有賠償。按勞動者在公司工作的年限，每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但如果是過錯性辭退的，則沒有賠償。

在單位工作8年被辭退怎么補償

法律分析：在單位工作8年被辭退，支付8個月工資的標準向勞動者支付.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工齡滿8年被辭退賠償多少

法律主觀：

經濟補償按工作年數計算。如果 工資 在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。 如果 合同到期 后合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作8年被辭退賠償多少錢

法律分析：用人單位單方辭退，有權要求經濟補償，有權要求九個月工資的經濟補償。 用人單位提出并與勞動者協商一致可以解除勞動合同，但必須支付經濟補償，這是法律的規定。經濟補償的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于高薪勞動者，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。可以與用人單位協商，要求其支付解除勞動合同的經濟補償，有拖欠工資現象的可一并要求結清工資，協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴或是直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

8年員工辭退給多少補助金

違法辭退8年工齡的員工要支付的賠償金是8個月的工資，可是，在用人單位工作8年被辭退的原因，如果是某些情況發生了變化，或者醫療期滿以后，沒辦法繼續從事用人單位安排的相關工作的，公司不提前通知辭退的情況下只需要支付一個月的工資作為賠償。

一、8年員工辭退給多少補助金?

8年員工辭退一般是支付8個月的工資作為補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以辭退職工的情形

1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

關于辭退員工的補助金不能只看員工的工齡，在一家用人單位連續工作的時間有8年，像這種狀況一般情況下公司不可能沒有任何正當借口就辭退當事人。所以，補助金的問題需要有被辭退的真實原因才好分析。

8年員工被辭退怎么賠償

法律分析：1、如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條的二倍的賠償金的法律責任。

2、你工作了8年，可以得到8x2=16個月工資的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作8年被辭退賠償多少錢

法律分析：工作8年被辭退賠償8個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金？

二倍的賠償金。如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。你工作了8年，可以得到8*2=16個月工資的賠償金。如果是由于自己的過錯而被公司辭退，則不用賠償。

法律分析

用人單位無故辭退員工需要支付勞動者每月二倍工資的補償金。對于公司員工被辭退是否有補償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：第一種、用人單位與勞動者解除勞動關系沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償的，勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形，可以認定該用人單位的行為屬于勞動合同法第87條規定的違反解除勞動合同的情形，應該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。第二種情況，用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形，與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法第49條規定的應當支付勞動者經濟補償金，即，每工作一年支付一個月本人工資。第三種情況，如果勞動者存在勞動合同法第39條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。